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Association Swiss Diversity | Diversity & Inclusion Services GmbH
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Lors du Think Tank 2022, 30 personnalités de la culture, de l'économie, du sport et de la société ont échangé leurs points de vue et fixé ensemble les priorités de Swiss Diversity en termes de contenu. Les chances, les potentiels et les défis de la diversité en Suisse sont au cœur de cet échange annuel. La base de cette vision commune est la "Déclaration pour la diversité et l'inclusion en Suisse" - la reconnaissance de la diversité unique de la société suisse.
La Suisse - un pays de diversité
A tous ceux qui contribuent à façonner notre société :
La Suisse est et a toujours été un lieu de diversité. Un pays de multilinguisme et de confessions diverses, un pays d'immigration et de fédéralisme, de démocratie directe et de diversité d'opinions.
Pour réussir sur la voie de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion, nous nous engageons à respecter les droits de l'homme, au présent comme au futur. L'intégration des connaissances issues de la recherche et de la pratique va tout à fait dans ce sens.
Pour que la Suisse continue à se développer en un lieu où chacun peut développer librement son potentiel personnel sur le plan social, culturel, politique et économique et participer à l'État et à la société, la diversité de la société doit être reconnue, encouragée, façonnée, protégée et préservée.
Nous nous engageons en faveur d'un large discours de la société, de l'économie, de la politique, des religions, du sport et de la culture, qui relève les défis, les chances et les ressources de la diversité et qui, dans un esprit de coopération et d'inclusion, façonne le chemin de l'avenir - un chemin d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion.
L'accent est mis sur les dimensions clés de la diversité et de l'inclusion reconnues au niveau international, la Suisse ayant encore un potentiel de développement dans toutes ces dimensions.
- Sexe
- Orientation sexuelle et identité de genre
- Âge
- Origine ethnique
- Nationalité et couleur de peau
- Religion et convictions
- Handicap
- Origine sociale
Les personnes mentionnées ci-dessous s'engagent personnellement par leur nom à ce que la diversité de la société suisse soit reconnue et encouragée et à ce que la discrimination soit éliminée, afin que les mêmes chances soient valables pour tous et que la diversité et l'inclusion soient vécues activement en Suisse.
Tous les signataires s'engagent à diffuser ce discours dans la société. Car nous, au Swiss Diversity Think Tank, sommes convaincus que l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion vécues ont des effets positifs sur notre société, ici en Suisse.
Berne, le 21 mars 2022
Formuler des objectifs clairs et obtenir un impact social et économique durable.
Définir de nouveaux critères en ce qui concerne la mesurabilité objective, l'étude scientifique de la diversité et de l'inclusion.
Permettre des échanges intergénérationnels et interlinguistiques avec des personnalités du monde de l'économie, de la politique, de la recherche, de la culture et de la société.
Dans des déclarations individuelles de personnalités choisies, rendre visible l'idéal de la diversité et de l'inclusion.
Créer une culture de dialogue et de développement à travers des thèmes focaux qui caractérisent la Suisse dans son ensemble.
être un groupe de réflexion pour des idées visionnaires et promouvoir des approches innovantes pour améliorer la diversité et l'inclusion en Suisse.
Être un porte-parole pour les thèmes d'avenir dans le domaine de la diversité et de l'inclusion et renforcer ainsi la Suisse en tant que site.
Christiane Bisanzio Vice-présidente Diversité & Inclusion et People & Culture, JTI
Nous sommes des faiseurs d'opinion et des décideurs* dans l'économie, les institutions culturelles, la science, la société, la politique et la religion. Le think tank reflète la diversité et l'inclusion dans notre société.
Sanija Ameti
Co-présidente Operation Libero
Bruno Barth
Directeur national de Special Olympics Switzerland
Christiane Bisanzio
Vice-présidente Diversity & Inclusion et People & Culture JTI
Ferris Bühler
PR expert & founder of Ferris Bühler Communications
Reyn Ffoulkes
Communications Manager Coca-Cola Company Switzerland
Nicola Forster
Fondateur de foraus et président de la SSUP Société suisse d'utilité publique
Daniela Frau
Diversity Manager Delegate ZHAW
Manuela Frey
Mannequin suisse
Paola Riva Gapany
Présidente de l'Aide Suisse contre le Sida
Kapi Kapinga Grab
Co-directrice du Festival Wildwuchs, Actrice et créatrice artistique
Alec von Graffenried
Maire de Berne
Alain Huber
Directeur de Pro Senectute Suisse
Andrew Holland
Directeur de la Fondation Mercator Suisse
Antoinette Hunziker-Ebneter
Présidente du conseil d'administration de la Banque Cantonale Bernoise
Maike Kiessling
General Manager Estée Lauder Suisse
Stefan Kilchenmann
Président de C&K Construcciones S.A.S. et conseil d'administration de Nau Holding AG
Felicia Kreiselmaier
Cofondatrice de "Die Heitere Fahne" et co-développeuse du label culturel "Kultur inklusiv"
Claudia Lässer
Chief Product Officer blue Sports & blue News (à venir)
Stephan Lendi
Fondateur de Swiss Diversity
Markus Mader
Directeur de la Croix-Rouge suisse
Claude Meier
Pink Cross et directeur d'Hotelleriesuisse
Simone Müller-Staubli
Fondatrice de Swiss Diversity
Hans-Peter Nehmer
Head of Corporate Communications & Sustainability, Allianz Suisse
Curdin Orlik
Schwinger
Andreas Rieder
Responsable du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes. Bureau fédéral de l'égalité pour les personnes handicapées BFEH
Anitavan Rozen
Senior Policy Officer Economic Section à l'ambassade des Pays-Bas en Suisse
Collaborateur/trice d'Anita van Rozen, ambassade des Pays-Bas en Suisse
Michel Rudin
Fondateur de Swiss Diversity et
Co-président de Pink Cross
Christoph Stuehn
Vice-directeur du Kunsthaus de Zurich
Lena-Lisa Wüstendörfer
Chef d'orchestre suisse
Salome Zimmermann
Juriste suisse et ancienne juge du Tribunal administratif fédéral suisse
Greg Zwygart
Chef de la section Sport aux EuroGames Berne 2023
Pour que la diversité en Suisse ne se réduise pas à un tigre de papier, nous devons, en tant que société, reconnaître à quel point la diversité peut être riche en facettes, sous toutes ses formes. Et même si la diversité et l'inclusion peuvent parfois faire mal, nous n'avons plus de temps à perdre à attendre la prochaine génération.
Pour que la diversité en Suisse ne se réduise pas à un tigre de papier, nous devons, en tant que société, reconnaître à quel point la diversité peut être riche en facettes, sous toutes ses formes. Et même si la diversité et l'inclusion peuvent parfois faire mal, nous n'avons plus de temps à perdre à attendre la prochaine génération.
Pour que la diversité en Suisse ne se réduise pas à un tigre de papier, nous devons, en tant que société, reconnaître à quel point la diversité peut être riche en facettes, sous toutes ses formes. Et même si la diversité et l'inclusion peuvent parfois faire mal, nous n'avons plus de temps à perdre à attendre la prochaine génération.
Pour que la diversité en Suisse ne se réduise pas à un tigre de papier, nous devons, en tant que société, reconnaître à quel point la diversité peut être riche en facettes, sous toutes ses formes. Et même si la diversité et l'inclusion peuvent parfois faire mal, nous n'avons plus de temps à perdre à attendre la prochaine génération.