Lors du Think Tank 2023, qui s'est tenu le 20 mars 2023, plus de 40 personnalités issues de la culture, de l'économie, du sport et de la société ont échangé leurs points de vue et défini ensemble les priorités de Swiss Diversity en termes de contenu. Les chances, les potentiels et les défis de la diversité en Suisse sont au cœur de cet échange annuel. La base de cette vision commune est la "Déclaration pour la diversité et l'inclusion en Suisse" - la reconnaissance de la diversité unique de la société suisse.
En tant que nouveau format de Swiss Diversity, nous avons créé l'année dernière le Think Tank suisse en tant que groupe de réflexion sur la diversité et l'inclusion et avons signé une déclaration avec les participants à la manifestation de fondation. Des personnalités importantes et créatives de la culture, de la société, de l'économie, de la recherche et de la politique se réunissent dans le but de s'engager ensemble pour la diversité & l'inclusion et d'ancrer et de faire avancer ce thème important dans la société suisse.
Un livre blanc a été publié sur le thème de cette année "Age Diversity et intersectionnalité en Suisse" à la suite du Think Tank.
Télécharger les slides Power Point des discours de Peter Haerle, Ines Hartmann et Ellen Kocher.
Ellen Kocher Coach santé et bien-être, Whealthness
Nous sommes des faiseurs d'opinion et des décideurs* dans l'économie, les institutions culturelles, la science, la société, la politique et la religion. Le think tank reflète la diversité et l'inclusion dans notre société.
Daniela Frau
Diversity Manager Delegate, ZHAW
Bruno Barth
Directeur national de Special Olympics Switzerland
Christiane Bisanzio
Vice-présidente Diversity & Inclusion et People & Culture JTI
Ferris Bühler
PR expert & founder of Ferris Bühler Communications
Salome Zimmermann
Juriste suisse et ancienne juge du Tribunal administratif fédéral suisse
YvonneApiyo Brändle Amolo
Owner & President, a.a jungle queen productions
Petra Rohner
Présidente de la fondation SWONET & directrice de femdat
Stefan Gal
Co-Lead Diversity Swisscom
Sabrina Lehmann
Co-Lead Diversity Swisscom
Ellen Kocher
Masters Health and Wellness Coaching, Whealthness
Dominique Ben Dahou
Founder & Managing Director, Point North
Fernanda Wüthrich
Senior Public Relations Consultant, Mercury Brain
Monika Blau
Program Manager, SGG Société suisse d'utilité publique
Antonio Govetosa
Corporate Affairs Director, Heineken Switzerland
Celine Schwarz
Billing & Backoffice Trading, BKW
Ines Hartmann
Co-Director, Competence Centre for D&I University of St. Gallen
Eva Barnstorf
Responsable Women's Network, Siemens Suisse
Michel Rudin
Fondateur de Swiss Diversity
David Reichlin
Specialist Diversity & Inclusion, Würth Group
Marc Maurer
Diversity Officer, Siemens Suisse
Marsel Szopinski
Communications Manager, Microsoft
Roman Epprecht
Senior Manager Transformation, Raiffeisen
Christine Kreiselmaier
Founder & CEO, CK productions Sarl
Stephan Lendi
Fondateur de Swiss Diversity
Felicia Kreiselmaier
Cofondatrice de "Die Heitere Fahne" et co-développeuse du label culturel "Kultur inklusiv"
Alice Köhncke Valdes
Fachlead D&I and Employer Branding, ISS Suisse
René Reusser
Cofondateur du Swiss Diversity Leaders Club
Susanne Bertschy
Consultante, Corporate Health Consulting & Strategy
Michael Hoekstra
Président du Conseil, ville de Berne
Peter Haerle
Directeur, SGG Société suisse d'utilité publique
Christine Bohn
PR Manager & Event Expert, Ferris Bühler Communications
Fabian Welsch
PR Manager, Ferris Bühler Communications
LillemorMahler-Speleers
Diversity, Equity & Inclusion Specialist, UBS
Pour que la diversité en Suisse ne se réduise pas à un tigre de papier, nous devons, en tant que société, reconnaître à quel point la diversité peut être riche en facettes, sous toutes ses formes. Et même si la diversité et l'inclusion peuvent parfois faire mal, nous n'avons plus de temps à perdre à attendre la prochaine génération.
Pour que la diversité en Suisse ne se réduise pas à un tigre de papier, nous devons, en tant que société, reconnaître à quel point la diversité peut être riche en facettes, sous toutes ses formes. Et même si la diversité et l'inclusion peuvent parfois faire mal, nous n'avons plus de temps à perdre à attendre la prochaine génération.
Pour que la diversité en Suisse ne se réduise pas à un tigre de papier, nous devons, en tant que société, reconnaître à quel point la diversité peut être riche en facettes, sous toutes ses formes. Et même si la diversité et l'inclusion peuvent parfois faire mal, nous n'avons plus de temps à perdre à attendre la prochaine génération.
Pour que la diversité en Suisse ne se réduise pas à un tigre de papier, nous devons, en tant que société, reconnaître à quel point la diversité peut être riche en facettes, sous toutes ses formes. Et même si la diversité et l'inclusion peuvent parfois faire mal, nous n'avons plus de temps à perdre à attendre la prochaine génération.
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