Certificat d'inclusion

L'engagement de votre entreprise en faveur de la diversité.

Le moment est venu pour Swiss Diversity de vous présenter son 'Inclusion Certificate', conçu pour renforcer l'engagement de votre entreprise en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Notre processus de certification complet évalue les principaux aspects de l'inclusion : égalité des genres, LGBTQ+, personnes handicapées, âge, bien-être et santé mentale, contexte culturel et 'New Work'.

En obtenant la certification Or, Argent ou Bronze, votre entreprise démontrera de manière crédible et transparente son engagement à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié. Vous serez ainsi reconnu comme une entreprise de choix en Suisse, ce qui soutiendra vos efforts d'acquisition et de rétention des talents. De plus, notre certification sert de preuve de votre engagement envers les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), ce qui a un impact positif sur votre réputation de marque et vos relations avec les parties prenantes externes.

Vous n'êtes pas prêt pour une certification complète ? Pas de problème ! Nous proposons des 'sceaux' individuels (seals) pour mesurer certains aspects tels que l'égalité des sexes, l'âge, les personnes handicapées, le nouveau travail et le bien-être et la santé mentale, afin que vous puissiez progresser à votre propre rythme et vous concentrer sur les domaines les plus pertinents pour votre organisation.

Appropriez-vous l'avenir de D&I en concluant un partenariat avec nous pour votre certification. Ensemble, nous créerons un lieu de travail plus inclusif et plus équitable qui soutiendra votre croissance et votre réussite dans un monde en constante évolution. Ne manquez pas cette occasion exceptionnelle de démontrer l'engagement de votre entreprise à promouvoir la diversité & l'inclusion et à favoriser une main-d'œuvre réellement diversifiée.

Pour obtenir la certification 'Inclusion Certificate' de Swiss Diversity, vous pouvez compter sur le soutien d'une équipe qui réunit plus de 50 ans d'expérience dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. Chaque membre de l'équipe dispose de la norme ISO-30415:2021 - Gestion des ressources humaines - Diversité et inclusion.


Pour plus d'informations, envoyez un e-mail à : office@swissdiversity.com

Q&R

Q : Notre entreprise est uniquement intéressée par un état des lieux interne concernant la diversité et l'inclusion, devons-nous divulguer le résultat ?
‍A
: Non, c'est vous qui déterminez le but, l'utilisation et la communication de l''Inclusion Certificate'.

Q : Combien de temps faut-il compter environ pour obtenir la certification ?
‍A
: Cela dépend de la taille de votre entreprise. Dans la grande majorité des cas, la certification est terminée au bout de trois mois.

Q : Quelle est la durée de validité de ma certification ou de mon sceau ?
R : La certification réussie est valable trois ans, avec un bilan obligatoire par Swiss Diversity au cours de la première et de la deuxième année. Le sceau a une validité d'un an.

Q : Dans quelle mesure la certification nous aide-t-elle à développer notre stratégie D&I ? Quel soutien est apporté à la mise en œuvre d'éventuelles mesures d'amélioration ?
‍A
: À l'issue de la certification, votre entreprise reçoit un rapport détaillé qui servira de base à votre stratégie D&I. Ce rapport sera ensuite transmis à la direction de l'entreprise. Toute l'équipe de Swiss Diversity est également à vos côtés en tant que partenaire pour la mise en œuvre.

Q : Il est important pour nous de communiquer de manière transparente et ouverte sur les résultats de la certification au sein de l'organisation.Qu'en est-il du soutien à cet égard ?
‍A
: Des propositions concrètes pour la communication d'entreprise (interne et externe) sont également un élément important pour nous et sont donc incluses dans la certification.

Q : La certification comprend-elle également des analyses détaillées sur l'égalité salariale entre hommes et femmes ?
‍A
: Non, nous renvoyons pour cela à des experts reconnus dans ce domaine.

Q : En quoi consiste exactement le processus de certification ?
R : Tout commence par un état des lieux. Nous y déterminons ensemble les dimensions de Diversity & Inclusion sur lesquelles il convient de se concentrer, le niveau de maturité dont dispose déjà votre entreprise et la manière dont les résultats seront communiqués. L'équipe du projet est ensuite constituée par Swiss Diversity et au sein de votre organisation, et le calendrier précis est fixé. Pour mesurer l'inclusion, des groupes de discussion avec la direction, les RH/D&I et les collaborateurs sont organisés par Swiss Diversity. Parallèlement, une révision détaillée de vos directives et structures D&I basées sur la norme ISO D&I est effectuée. Vient ensuite le rapport final et la présentation. Les résultats et l'obtention du niveau Or, Argent ou Bronze y sont discutés, ainsi que les recommandations pour le développement de votre stratégie D&I.

Q : Nos données sont-elles sécurisées ?
‍A
: Bien sûr. Toutes les normes relatives à la protection des données (GDPR) sont respectées.

Q : Nous sommes une grande société avec des sites également en dehors de la Suisse. Qu'en est-il dans ce cas d'une certification ?
‍A
: Pas de problème du tout ! Nous pouvons certifier non seulement votre siège social en Suisse, mais aussi vos sociétés nationales.

Nominations

Tim Meier

Éducation LGBTQ+ pour wwwerkschau

Que signifie la diversité pour moi ?
Pour moi, la diversité signifie qu'il doit y avoir une place pour tous dans la société et que les mêmes chances doivent être possibles pour tous. En outre, la diversité signifie pour moi un enrichissement de la société.

Qu'est-ce qui me différencie des autres dans le domaine de la diversité ?
La volonté de faire bouger les choses et de s'engager à 100% pour trouver la meilleure solution possible. De plus, avec mon approche centrée sur l'humain, je m'engage à ce que cette solution soit créée de manière à ce qu'elle s'intègre dans le système social et qu'elle ait un sens.

Qu'est-ce que cela signifierait pour moi de gagner l'Award ?
Gagner l'Award signifierait beaucoup pour moi, car j'ai investi beaucoup de temps et d'efforts dans ce travail et qu'il est important pour moi d'aborder le sujet et de lancer une discussion.

Tim Meier

Éducation LGBTQ+ pour wwwerkschau

Que signifie la diversité pour moi ?
Pour moi, la diversité signifie qu'il doit y avoir une place pour tous dans la société et que les mêmes chances doivent être possibles pour tous. En outre, la diversité signifie pour moi un enrichissement de la société.

Qu'est-ce qui me différencie des autres dans le domaine de la diversité ?
La volonté de faire bouger les choses et de s'engager à 100% pour trouver la meilleure solution possible. De plus, avec mon approche centrée sur l'humain, je m'engage à ce que cette solution soit créée de manière à ce qu'elle s'intègre dans le système social et qu'elle ait un sens.

Qu'est-ce que cela signifierait pour moi de gagner l'Award ?
Gagner l'Award signifierait beaucoup pour moi, car j'ai investi beaucoup de temps et d'efforts dans ce travail et qu'il est important pour moi d'aborder le sujet et de lancer une discussion.

Actes musicaux

The Artist in the Background & Invités

Lors des Swiss Diversity Awards de cette année, nous aimerions vous raconter l'histoire d'une femme qui a partagé la scène avec des grands noms comme Céline Dion ou Phil Collins, qui a participé à la composition et à l'écriture des albums les plus populaires et qui a toujours soutenu de nombreuses stars suisses sur le plan musical et vocal. Elle aime l'arrière-plan et l'anonymat. Le temps d'une soirée, nous braquons les projecteurs sur elle et la plaçons, elle et ses invités, sous les feux de la rampe.

Carmen Lopez-Sway

En tant que tante Carmen, Carmen Lopes Sway apporte beaucoup de joie et de légèreté dans le quotidien des enfants avec son théâtre musical pour enfants. Elle emmène les enfants en voyage en bus avec Jimmy Brumm. Les histoires de tante Carmen abordent entre autres la diversité des êtres humains. Les enfants sont emmenés dans un voyage haut en couleur, tout en chantant, dansant et jouant. Les chansons ainsi que le programme "Busfahrt mit de Tante Carmen" sont basés sur un arrière-plan pédagogique. Elle transmet de manière ludique la diversité et l'inclusion entre les enfants.

Reyn Turner & le Swiss Diversity Band

Showman né, originaire de la côte ensoleillée d'Afrique du Sud, Reyn fait briller la scène en tant que chanteur et acteur, en associant sa passion pour la musique à son amour du divertissement. En 2012, il a suivi son cœur en Suisse et s'est rapidement établi dans le secteur artistique et culturel. www.reynturner.ch

Modération

Patricia Boser

Patricia Boser a débuté le 13 mars 1989 en tant qu'animatrice à Radio 24. Avec son caractère spontané et sa voix reconnaissable entre toutes, elle a conquis le cœur des auditeurs et auditrices. Mais c'est surtout lorsqu'elle a rejoint Tele Züri en 1994 que Patricia Boser s'est fait connaître dans toute la Suisse. Sa carrière télévisuelle a alors commencé. Dans l'émission "Züri Date", elle a réuni pendant huit ans des cœurs solitaires - et est devenue "l'entremetteuse de la nation". Depuis 1996, Patricia Boser rend visite à des personnalités nationales et internationales dans le cadre de l'émission "Lifestyle" sur Tele Züri, Tele M1, Tele Bärn et Tele 1.Patricia Boser s'est toujours engagée pour les thèmes Diversity, Equity & Inclusion, et pas seulement dans son émission Lifestyle. Nous la remercions chaleureusement pour cet engagement et nous nous réjouissons de l'accueillir aux Swiss Diversity Awards de cette année.

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