Forum 2024

Forum suisse des entreprises sur la diversité

Cette année, rendez-vous au Landesmuseum de Zurich en collaboration avec Allianz Suisse et le Hofkino !

SAVE THE DATE : 18 juin 2024

Door Opening : 13 heures
Accueil & introduction : 13h30
Cinéma en plein air : 22 heures

Pour la première fois, le Swiss Diversity Business Forum est un événement à part entière. Nous nous réjouissons de passer un après-midi et une soirée remplis d'invités uniques, de discours, de keynotes, de podiums, de beaucoup de culture et d'encore plus de petites et grandes surprises.
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Les membres de la direction, les membres du conseil d'administration*, les responsables Diversity & Inclusion et les équipes D&I se verront proposer un échange productif et pratique, les meilleures pratiques seront présentées et permettront aux entreprises participantes d'exploiter les synergies et de faire évoluer les idées.

Réservez vos billets maintenant !

Programme:
13 :00 - Ouverture des portes
13h30 - Accueil par Swiss Diversity et Hans Peter Nehmer - Allianz Suisse
13h40 - Mot de bienvenue - Rick Slettenhaar, Ambassadeur adjoint - Ambassade du Royaume des Pays-Bas
13 :45 - Notes d’ouverture
Isa Müller-Wegner, Swisscom
Coca-Cola Suisse
Orlando Temperli, Haute école de design de Zurich
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14 :40 - Table ronde I : Tech - Réinventer la technologie : une perspective égalitaire entre les sexes (E)
Les femmes dans la tech
Carey Sparks - Responsable de programme senior chez Google, responsable de GWE
Gregor Kreuzer, CPO et co-fondateur de qashqade
Katrin J. Yuan, membre du conseil d’administration | Consultante | Haut-parleur | Conférencier
Sabine Bruckner – Pfizer Suisse, Country Manager

15:25 - Pause
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15 :55 - Entrée
Sibel Arslan, conseillère nationale des Verts
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16 :10 - Table ronde II : Égalité des sexes - Programmes de financement sexospécifiques (D)
Dr. Agata Przygoda, Allianz Suisse, Responsable des opérations, COO
Jason Netos – Takeda, responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en Suisse
Florian Schick – Merck Suisse SA - Président de Merck Suisse
Alana Gahler – Swiss International Arlines SA - Conception de l’expérience employé

Teaser - Etude
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16:55 - Pause
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17 :10 - Ateliers
Prof. Dr. Gudrun Sander : Leadership inclusif
Susanne Ruoff : Surmonter les préjugés - de l’inconscient au conscient (E)
Patrick Schilling, Google Suisse : (Dis-)Ability - Exploiter le pouvoir de la DEI
Communication inclusive : Ferris Bühler Communications
Canton de Zurich - Dr. Milena Wütschert et Dr. phil. Susanne Nef : Bien-être
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18h30 - Dîner volant
20 :00 - Entrée
21 :00 - Bar
22 :00 - Cinéma en plein air avec Court Cinema

Accessibilité
Le musée d’État est accessible aux personnes en fauteuil roulant. S’il vous plaît laissez-nous une note si vous venez avec un fauteuil roulant afin que nous puissions nous préparer idéalement.

Photos du Forum 2023

Toutes les photos

Animation & hôte

Yvonne Apiyo Brändle-Amolo

Hôte, président de Swiss Diversity

Michel Rudin

Hôte, vice-président de Swiss Diversity

Hans-Peter Nehmer

Hôte, Chief Communication Officer Allianz Suisse

Prof Dr Gudrun Sander

accompagnement académique

Rétrospective des invités 2022

Silja Blattmann

Senior Business Analyst, Allianz
Fondatrice de la communauté Allianz Beyond Switzerland

Silja Blattmann est Senior Business Analyst et mère de deux enfants. Lorsque son fils a été diagnostiqué autiste précoce il y a cinq ans, cela a eu un impact très important sur toute sa vie - privée et professionnelle. Grâce à son expérience en tant que care taker, elle connaît les abus et les défis auxquels les personnes handicapées et leurs proches sont confrontés chaque jour et à quel point il est exigeant de rester dans la vie professionnelle. C'est sur cette base qu'elle a fondé en 2021 l'alliance communautaire Beyond, qui s'engage pour l'inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail, encourage le dialogue et élimine les craintes.

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Elke Thamm

Elke Thamm est Global Head of Personnel Development chez Bühler, une entreprise familiale suisse qui se concentre sur le développement d'innovations durables dans le domaine de l'ingénierie et de la technologie. Au cours de sa carrière professionnelle, elle a occupé différents postes opérationnels et stratégiques en matière de ressources humaines dans différents secteurs, le dernier étant celui de directrice mondiale des ressources humaines et du développement des talents et de l'organisation chez gategroup. Elke a étudié la gestion d'entreprise à la Wirtschaftsuniversität de Vienne, à l'Université de St. Gallen et à l'Université Paris Dauphine. Elle est diplômée de l'université de Vienne (WU Wien), titulaire d'un master CEMS en management international, Fellow du Chartered Institute of Personnel and Development et coach certifiée en santé mentale et bien-être.

LinkedIn

Stefan Mair

Ringier Equal Voice

Stefan Mair est chef de rubrique à la Handelszeitung et animateur du podcast de démarrage Up beat. En tant que Head of Newsroom Coaching Equal Voice, il soutient les rédactions internes et externes dans la mise en œuvre d'Equal Voice, conseille sur les questions journalistiques liées à la diversité et est actif dans le travail de réseau pour Equal Voice.

LinkedIn ‍

Ana Piubel

Après sa formation bancaire, Ana Piubel a fait des études de droit économique à la Haute école d'économie de Zurich (ZHAW) et un Master of Advanced Studies en ressources humaines à la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse. Cette généraliste des RH a acquis de l'expérience en tant que HR Graduate Recruiter chez UBS, a été responsable du domaine Advisory en tant que HR Advisor chez Ernst & Young avant de rejoindre Vontobel en tant que Senior HR Business Partner il y a 11 ans. Après 8 ans en tant que Senior HR Business Partner, elle est devenue HR Business Manager et a pris la responsabilité du domaine Diversity &Inclusion chez Vontobel.

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Claudio Berther

Legal and Data Protection Officer Yokoy Group AG

Claudio est titulaire d'un MLaw UZH et d'un LL.M. University of California, Berkeley. Il est vice-président de l'association "Hindernisfreies Wohnen Zürich" et fait partie du réseau "Enthinderung". Claudio considère la diversité comme une chance pour tous les participants - sensibilisé par les voyages et les expériences personnelles.

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Michelle Mugnai

Brandmanager Switzerland MAC, Bobbi Brown and Smashbox

Michelle Mugnai a commencé sa carrière en Italie en tant que Clinique National training Manager et a rejoint Estée Lauder Companies en 1997 en tant que Area Sales Manager Italie Espagne, Portugal. Après 10 ans en tant que Brand Manager MAC en Italie, elle a pris en charge pendant 12 ans le Area Brand Management MAC pour l'Autriche et la Suisse et est depuis un peu plus d'un an Brand Manager Switzerland MAC, Bobbi Brown et Smashbox.

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Eugene Osei-Bonsu

Franchise Head - Neuroscience, Takeda Pharmaceuticals International Zurich

En tant que professionnel expérimenté de l'industrie pharmaceutique depuis plus de 25 ans, il a à son actif des succès dans la mise en œuvre de stratégies marketing et de plans opérationnels dans différents pays, dans le marketing régional et mondial et dans des équipes commerciales. L'année dernière, Eugene a été l'un des initiateurs de la création du Black Leadership Council chez Takeda Pharmaceuticals, afin de soutenir les initiatives DE&I de l'entreprise et de sensibiliser les gens aux multiples contributions que les employés d'origine africaine apportent à l'entreprise.

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Julia Smith

Franchise Head - Neuroscience, Takeda Pharmaceuticals International Zurich

Julia Smith est Regulatory Advertising and Promotion Review & Process Lead pour les régions Global, Europe &Canada et Growth & Emerging Markets chez Takeda Pharmaceuticals. C'est une dirigeante mondiale avec une carrière de plus de 20 ans dans les domaines des soins de santé, de la gestion des risques, de l'information et de la communication médicales, des données et de l'analytique, de la réglementation, de la conformité, de la qualité et de la transformation numérique. Julia dirige un certain nombre d'initiatives de Takeda en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et est une facilitatrice certifiée des pratiques d'inclusion visant à accroître la portée de Takeda au sein de la communauté.

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Photos du Forum suisse de la diversité 2022

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