Nuit des prix

La diversité. Échanges . Gala.

Les Swiss Diversity Awards Nights 2023 seront particulièrement colorés et reflèteront ainsi la diversité des invités. Outre les lauréats des Swiss Diversity Awards, un programme de musique live avec une multitude de musiciens et d'artistes nous attend.

Le 09 septembre 2023, des personnalités et des projets suisses seront récompensés pour la 5e fois par le Swiss Diversity Award pour leur engagement dans les domaines de la diversité et de l'inclusion. L'événement au Kursaal de Berne proposait, outre la remise des prix, un programme-cadre exceptionnel.
Les catégories dans lesquelles les lauréats* seront récompensés sont "LGBTQ+", "Gender", "Age", "Disability", "Education & Social Background", "Nationality & Ethnicity" et "Religion & Spirituality". Deux prix spéciaux seront également décernés : L'"Allianz Lifetime Award" récompense une personnalité pour l'ensemble de son œuvre, et le "Swisscom Entrepreneurship Award" une idée d'entreprise D&I présentant un potentiel et une évolutivité.

La prochaine Swiss Diversity Award Night aura lieu le 07 septembre 2024 au Kursaal de Berne.

Photos Award Night 2023

Toutes les photos

Nominations

Tim Meier

Éducation LGBTQ+ pour wwwerkschau

Que signifie la diversité pour moi ?
Pour moi, la diversité signifie qu'il doit y avoir une place pour tous dans la société et que les mêmes chances doivent être possibles pour tous. En outre, la diversité signifie pour moi un enrichissement de la société.

Qu'est-ce qui me différencie des autres dans le domaine de la diversité ?
La volonté de faire bouger les choses et de s'engager à 100% pour trouver la meilleure solution possible. De plus, avec mon approche centrée sur l'humain, je m'engage à ce que cette solution soit créée de manière à ce qu'elle s'intègre dans le système social et qu'elle ait un sens.

Qu'est-ce que cela signifierait pour moi de gagner l'Award ?
Gagner l'Award signifierait beaucoup pour moi, car j'ai investi beaucoup de temps et d'efforts dans ce travail et qu'il est important pour moi d'aborder le sujet et de lancer une discussion.

Tim Meier

Éducation LGBTQ+ pour wwwerkschau

Que signifie la diversité pour moi ?
Pour moi, la diversité signifie qu'il doit y avoir une place pour tous dans la société et que les mêmes chances doivent être possibles pour tous. En outre, la diversité signifie pour moi un enrichissement de la société.

Qu'est-ce qui me différencie des autres dans le domaine de la diversité ?
La volonté de faire bouger les choses et de s'engager à 100% pour trouver la meilleure solution possible. De plus, avec mon approche centrée sur l'humain, je m'engage à ce que cette solution soit créée de manière à ce qu'elle s'intègre dans le système social et qu'elle ait un sens.

Qu'est-ce que cela signifierait pour moi de gagner l'Award ?
Gagner l'Award signifierait beaucoup pour moi, car j'ai investi beaucoup de temps et d'efforts dans ce travail et qu'il est important pour moi d'aborder le sujet et de lancer une discussion.

Actes musicaux

The Artist in the Background & Invités

Lors des Swiss Diversity Awards de cette année, nous aimerions vous raconter l'histoire d'une femme qui a partagé la scène avec des grands noms comme Céline Dion ou Phil Collins, qui a participé à la composition et à l'écriture des albums les plus populaires et qui a toujours soutenu de nombreuses stars suisses sur le plan musical et vocal. Elle aime l'arrière-plan et l'anonymat. Le temps d'une soirée, nous braquons les projecteurs sur elle et la plaçons, elle et ses invités, sous les feux de la rampe.

Carmen Lopez-Sway

En tant que tante Carmen, Carmen Lopes Sway apporte beaucoup de joie et de légèreté dans le quotidien des enfants avec son théâtre musical pour enfants. Elle emmène les enfants en voyage en bus avec Jimmy Brumm. Les histoires de tante Carmen abordent entre autres la diversité des êtres humains. Les enfants sont emmenés dans un voyage haut en couleur, tout en chantant, dansant et jouant. Les chansons ainsi que le programme "Busfahrt mit de Tante Carmen" sont basés sur un arrière-plan pédagogique. Elle transmet de manière ludique la diversité et l'inclusion entre les enfants.

Reyn Turner & le Swiss Diversity Band

Showman né, originaire de la côte ensoleillée d'Afrique du Sud, Reyn fait briller la scène en tant que chanteur et acteur, en associant sa passion pour la musique à son amour du divertissement. En 2012, il a suivi son cœur en Suisse et s'est rapidement établi dans le secteur artistique et culturel. www.reynturner.ch

Modération

Patricia Boser

Patricia Boser a débuté le 13 mars 1989 en tant qu'animatrice à Radio 24. Avec son caractère spontané et sa voix reconnaissable entre toutes, elle a conquis le cœur des auditeurs et auditrices. Mais c'est surtout lorsqu'elle a rejoint Tele Züri en 1994 que Patricia Boser s'est fait connaître dans toute la Suisse. Sa carrière télévisuelle a alors commencé. Dans l'émission "Züri Date", elle a réuni pendant huit ans des cœurs solitaires - et est devenue "l'entremetteuse de la nation". Depuis 1996, Patricia Boser rend visite à des personnalités nationales et internationales dans le cadre de l'émission "Lifestyle" sur Tele Züri, Tele M1, Tele Bärn et Tele 1.Patricia Boser s'est toujours engagée pour les thèmes Diversity, Equity & Inclusion, et pas seulement dans son émission Lifestyle. Nous la remercions chaleureusement pour cet engagement et nous nous réjouissons de l'accueillir aux Swiss Diversity Awards de cette année.

Jury 2023

Deux jurys indépendants désignent le/la gagnant/e du Swiss Diversity Award parmi les projets soumis à Swiss Diversity dans chacune des catégories "LGBTQ+", "Gender", "Age", "Disability", "Education & Social Background", "Nationality & Ethnicity", ainsi que "Religion & Spirituality". Télécharger le document détaillé (PDF)

Ellen Kocher, présidente

Ellen Kocher est économiste et conseillère certifiée en bien-être au travail, titulaire d'un master en Health & Wellness Coaching. Ellen se consacre au bien-être au travail depuis plus de 20 ans. Plus récemment, le travail d'Ellen s'est concentré sur le groupe d'âge des 50 ans et plus et sur le personnel de 5 générations, en défendant le slogan "Don't grow old waiting !

Prof Dr Gudrun Sander

Gudrun Sander est professeure titulaire de gestion d'entreprise avec une attention particulière pour le management de la diversité. Elle a obtenu son PhD (Dr. oec. HSG) à l'Université de Saint-Gall en 1997 et a reçu le prix de reconnaissance de la Société suisse d'organisation et de management (SGO) pour sa thèse en 1998. Gudrun Sander est directrice du centre de compétence pour la diversité et l'inclusion (CCDI) et directrice du centre de recherche sur le management international à l'université de Saint-Gall. Depuis trois décennies, elle s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion dans la recherche, la pratique, l'enseignement et la formation continue.

Damien Cottier

Damien Cottier est un homme politique suisse. Il a été élu au Conseil national en 2019 pour le PLR. Ancien chef d'état-major du conseiller fédéral Didier Burkhalter, il a été membre du parlement cantonal de Neuchâtel de 1997 à 2008, président du groupe parlementaire du PLR (2001-2005) et vice-président du PLR neuchâtelois (2009-2012). En 2022, il a été élu président du groupe parlementaire du PLR Suisse.

Vanessa Grand

Vanessa Grand, un nom qui a depuis longtemps trouvé sa place sur la scène de la musique populaire et de la chanson. Née avec un handicap, il est aujourd'hui normal pour la chanteuse de se produire sur scène en fauteuil roulant. Son CV musical vaut la peine d'être lu, car il montre entre autres des succès tels que : D'innombrables représentations en direct en Allemagne et à l'étranger, des concerts en plein air, la victoire de la reine des musiciens et la production de six albums à succès.

Bruno Barth

Bruno Barth est directeur/directeur national de Special Olympics Switzerland depuis 2011. Dans ce cadre, Special Olympics crée un espace de rencontre et transmet des valeurs d'universalité et d'inclusion.

Hans-Peter Nehmer

Hans-Peter Nehmer est Head of Corporate Communications & Sustainability chez Allianz Suisse. La communication détermine sa vie : "Elle est le lien entre nous, les êtres humains, elle nous permet de nous comprendre", explique Hans-Peter Nehmer. Sa devise : "Utiliser chaque communication comme une opportunité" !

Béatrice Simon

Beatrice Simon a été élue au Conseil-exécutif bernois le 28 mars 2010 et dirige la Direction des finances depuis le 1er juin 2010. Elle a été élue présidente du gouvernement bernois pour les années 2016/2017 et 2021/2022.

Christoph Stuehn

Christoph Stuehn est vice-directeur du Kunsthaus Zürich. Depuis son agrandissement en 2020, le Kunsthaus Zürich est le plus grand centre d'art de Suisse.

Aleks Damchevski

Aleks Damchevski s'est donné pour mission d'améliorer le monde. Le monde dans lequel nous vivons, le monde dans lequel nous travaillons. La manière dont nous dirigeons et la manière dont nous sommes dirigés. En tant que leader de la diversité et de l'inclusion avec plus de 10 ans d'expérience internationale dans les domaines du numérique et des RH, Aleks apporte une perspective humaine unique pour créer une société plus inclusive.

Jury Religion 2023

Michel Müller, président

Le pasteur Michel Müller est président du conseil de l'Église évangélique réformée du canton de Zurich. Auparavant, il a été pendant 17 ans pasteur de paroisse à Thalwil, avec pour priorités l'enseignement, la jeunesse et la culture. Il est président du conseil de l'Eglise depuis 2011 et a occupé plusieurs autres postes au sein d'organes et de fondations ecclésiastiques.

Ellen Kocher, présidente

Ellen Kocher est économiste et conseillère certifiée en bien-être au travail, titulaire d'un master en Health & Wellness Coaching. Ellen se consacre au bien-être au travail depuis plus de 20 ans. Plus récemment, le travail d'Ellen s'est concentré sur le groupe d'âge des 50 ans et plus et sur le personnel de 5 générations, en défendant le slogan "Don't grow old waiting !

Marc Blumenfeld

Marc Blumenfeld est le fondateur et le directeur général d'Alithis et travaille depuis de nombreuses années dans le domaine de l'éthique, de la conformité et de la gouvernance. Il s'engage en outre avec passion en tant que président de l'association "Sportler:innen für Offenheit und Vielfalt" (VSOV), qui lutte contre le racisme et la discrimination dans le sport, et est membre du comité du centre de Zurich chez STEP, l'organisation professionnelle des experts-conseils des familles sur plusieurs générations.

Ellen Kocher, présidente

Ellen Kocher est économiste et conseillère certifiée en bien-être au travail, titulaire d'un master en Health & Wellness Coaching. Ellen se consacre au bien-être au travail depuis plus de 20 ans. Plus récemment, le travail d'Ellen s'est concentré sur le groupe d'âge des 50 ans et plus et sur le personnel de 5 générations, en défendant le slogan "Don't grow old waiting !

Lilian Bachmann

Lilian Bachmann est avocate et, depuis fin novembre 2020, présidente du Conseil synodal de l'Église évangélique réformée du canton de Lucerne, dont elle est membre depuis 2016. Depuis 2023, elle est également membre du Conseil de l'Eglise évangélique réformée de Suisse, où elle est responsable du département Public et œuvres et siège au Conseil de fondation de l'EPER.

Ellen Kocher, présidente

Ellen Kocher est économiste et conseillère certifiée en bien-être au travail, titulaire d'un master en Health & Wellness Coaching. Ellen se consacre au bien-être au travail depuis plus de 20 ans. Plus récemment, le travail d'Ellen s'est concentré sur le groupe d'âge des 50 ans et plus et sur le personnel de 5 générations, en défendant le slogan "Don't grow old waiting !

Omar Kassab

Dr. Omar Kassab travaille chez Swisscontact, la fondation suisse pour la coopération technique au développement. Auparavant, il a travaillé à l'EPF de Zurich en tant que chargé de cours et responsable du développement durable. Il est cofondateur de l'ONG "recollect Syria", qui soutient le travail sur le passé et l'avenir de personnes syriennes qui ont vécu la guerre, la violence et la fuite. En tant que membre du conseil de fondation, il est en outre engagé dans l'Institut zurichois pour le dialogue interreligieux (ZIID).

Ellen Kocher, présidente

Ellen Kocher est économiste et conseillère certifiée en bien-être au travail, titulaire d'un master en Health & Wellness Coaching. Ellen se consacre au bien-être au travail depuis plus de 20 ans. Plus récemment, le travail d'Ellen s'est concentré sur le groupe d'âge des 50 ans et plus et sur le personnel de 5 générations, en défendant le slogan "Don't grow old waiting !

Valentina Anzini

Valentina Anzini est théologienne tessinoise et coordinatrice de la pastorale des jeunes du diocèse de Lugano. Elle est en outre l'une des initiatrices d'un nouveau centre de jeunes à Locarno. Elle est également kickboxer et fan de hockey sur glace.

Ellen Kocher, présidente

Ellen Kocher est économiste et conseillère certifiée en bien-être au travail, titulaire d'un master en Health & Wellness Coaching. Ellen se consacre au bien-être au travail depuis plus de 20 ans. Plus récemment, le travail d'Ellen s'est concentré sur le groupe d'âge des 50 ans et plus et sur le personnel de 5 générations, en défendant le slogan "Don't grow old waiting !

Nominés 2023

Catégorie : LGBTQ+
Nominé : A bit of Sofia

Que signifie pour vous la diversité ?
La diversité, c'est être soi-même. La diversité, c'est rester fidèle à soi-même. La diversité, c'est accepter tout le monde. Il est important de vivre cette diversité et de la faire connaître à l'extérieur. En étant visibles, nous renforçons l'acceptation de chacun et de chacune. Ce n'est que par la présence que nous pouvons faire avancer la société et promouvoir l'acceptation. Celui qui ne lutte pas activement contre la discrimination soutient le monde intolérant tel qu'il est aujourd'hui.

Que signifierait pour vous le fait de remporter ce prix ?
Ce prix me montrerait que je suis sur la bonne voie. Il me montrerait que mon travail est important et qu'il peut inciter d'autres personnes à être elles-mêmes et à vivre. Ce serait un énorme coup de pouce pour ma motivation à continuer et à faire passer mon message à l'extérieur afin d'aider les autres.

Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ?
Contrairement à de nombreuses autres organisations et personnes, mon projet s'éloigne clairement des labels. C'est l'individu qui doit être au premier plan et non la catégorisation. En fin de compte, en tant qu'êtres humains, nous sommes bien plus semblables que différents. Le monde serait meilleur si cela était davantage présenté comme tel.

Catégorie : LGBTQ+
Nominé : Kim de l'Horizon

KIM DE L'HORIZON, née en 2666 sur Gethen. Avant 'Livre de sang', Kim a essayé de se faire remarquer en remportant des prix pour jeunes talents - entre autres le concours Textstreich pour la poésie non écrite et le Damenprozessor. Aujourd'hui, Kim en a assez du "MOI", étudie la sorcellerie chez Starhawk et écrit des textes collectifs dans le magazine DELIRIUM. En 2022, 'Blutbuch' a reçu le prix littéraire de la fondation Jürgen Ponto ainsi que le prix du livre allemand et le prix du livre suisse. Le roman est traduit en 16 langues.

Catégorie : Genre+
Nominé : Projet "Préaux en tous genres".

Que signifie pour vous la diversité ?
Notre approche intersectionnelle des inégalités nous a permis d'éviter une analyse binaire du genre. Nous pensons que la diversité se traduit par une multitude de besoins et de désirs personnels et collectifs qu'il convient de reconnaître, de valoriser et de défendre. Si nous pensons et agissons pour ceux qui sont marginalisés, tout le monde peut (re)trouver sa place et la communauté s'enrichit et se renforce.

Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter le prix ?
Outre les résultats que nous considérons comme extrêmement instructifs pour les chercheurs et les institutions publiques, le prix récompenserait notre approche originale et, en particulier, la participation du public aux actions qui le concernent.

Qu'est-ce qui vous différencie dans le domaine de la diversité ?
Beaucoup de pratiques pédagogiques, de démarches administratives et politiques tendent à percevoir les enfants comme innocents et non concernés par la (re)production d'inégalités de genre. Nous avons au contraire abordé ce sujet de front et avons voulu le rendre légitime, voire nécessaire, pour problématiser ces résistances.

Catégorie : Genre+
Nominé : Phenomenal Women Global

Que signifie la diversité pour vous ?
La diversité consiste à accepter des expériences, des perspectives et des identités uniques, ce qui favorise l'innovation et une meilleure prise de décision. Nous avons des programmes de mentorat qui comblent le fossé entre les réseaux et les communautés mal desservies. Nos podiums inspirent des solutions innovantes. Nous proposons des stages à des personnes talentueuses issues de groupes sous-représentés afin de leur offrir une expérience précieuse et de leur donner accès au marché.

Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter le prix ?
Remporter le prix serait une confirmation et une reconnaissance de nos efforts pour promouvoir la diversité et autonomiser les femmes des communautés mal desservies. Cela confirmerait que notre mission, notre vision et nos valeurs fondamentales ont un impact significatif et apportent des changements positifs dans la vie des femmes et des filles.

En quoi vous distinguez-vous des autres dans le domaine de la diversité ?
Notre originalité réside dans l'accent mis sur les femmes issues de communautés défavorisées, en particulier les minorités, les femmes africaines et les femmes d'ascendance africaine. Nous créons des espaces sûrs où les femmes peuvent se mettre en réseau, partager leurs expériences et se soutenir.

Catégorie : Genre+
Nominé : Tribus Urbaines

Que signifie pour vous la diversité ?
La richesse culturelle et économique, la diversité et l'inclusion sont des valeurs centrales chez Tribus Urbaines, une entreprise fondée par deux personnes issues de l'immigration. L'ouverture se traduit par une discrimination positive, la préférence étant donnée aux candidats issus de la "diversité", en particulier les femmes. 12 employés sur 14 sont issus de l'immigration, dont une femme transgenre d'origine algérienne.

Que signifierait pour vous le fait de remporter ce prix ?
Tribus Urbaines est multiculturel, tous les employés et apprentis sont issus de l'immigration. L'entreprise mise sur des conditions de travail au-delà de la CCT et promeut des perspectives professionnelles. Elle se bat pour la confiance en soi et l'identité et soutient l'inclusion durable des personnes issues de la diversité. Le prix renforce la visibilité des femmes entrepreneurs féministes et les encourage à développer leur potentiel.

En quoi vous distinguez-vous des autres dans le domaine de la diversité ?
Dans notre entreprise, la valorisation et l'intégration des origines migratoires et/ou des parcours de vie atypiques sont bien ancrées. Tribus Urbaines a été fondée par des femmes issues d'horizons divers, qui comprennent les défis que cela implique.

Catégorie : Age
Nominé : goMENTAL

Que signifie pour vous la diversité ?
Dans nos formations, des personnes très différentes se rencontrent. Nous découvrons que nous ne sommes pas seuls ou bizarres et que les autres nous acceptent si nous sommes authentiques. Inversement, nous nous rendons compte que des personnes que nous aurions peut-être jugées parce qu'elles ont une apparence différente ou viennent d'un autre contexte ont beaucoup de similitudes avec nous. C'est une expérience très profonde de la diversité.

Que signifierait pour vous le fait de remporter le prix ?
Cela donnerait de la visibilité à notre approche, et ce dans le contexte d'un thème très important pour nous. Cela permettrait à davantage de jeunes de prendre connaissance de notre existence et d'aider à construire et à utiliser goMENTAL.

Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ?
Il y a tellement de belles initiatives ! Avec notre œuvre, nous travaillons à un niveau plus profond sur les bases intérieures nécessaires pour vivre la diversité de manière authentique : Si nous comprenons mieux nos insécurités, nous devons moins les projeter sur les autres.

Catégorie : Age
Nominé : Loopings

Que signifie pour vous la diversité ?
La diversité ne doit pas être une façade. Elle est la véritable base. C'est sur elle que nous construisons ! Nous nous concentrons sur la diversité dans le monde du travail. Nous encourageons la reconnaissance et l'appréciation des différences individuelles, la participation de toutes les personnes concernées ainsi que le partage des responsabilités et du pouvoir. Tous doivent pouvoir être entendus, choisir leur propre voie, participer activement et de manière créative à leur carrière professionnelle.

Que signifierait pour vous le fait de remporter ce prix ?
Ce serait pour nous une reconnaissance précieuse de notre engagement en tant que fondation d'utilité publique ainsi qu'une reconnaissance de la grande pertinence de nos domaines thématiques - le vieillissement et le travail.

Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ?
Nous cherchons des points communs - des personnes et des organisations qui ont envie de tisser des idées d'avenir, de travailler ensemble, d'apprendre les unes des autres. Ce qui nous distingue des autres dans notre domaine thématique, c'est que nous avons un contenu très large et que nous prenons en compte différentes perspectives.

Catégorie : Age
Nominé : SenopiVR

Que signifie pour vous la diversité ?
Le groupe d'âge 65+ est entaché de stéréotypes qui le présentent souvent comme incapable d'utiliser la technologie. Nous sommes pourtant convaincus du contraire, comme l'illustre l'application positive de notre solution VR. Pour nous, la diversité signifie que nous sommes ouverts à toutes les personnes, indépendamment de leur âge, de leurs capacités et de leur origine.

Que signifierait pour vous de remporter le prix ?
Remporter le prix nous offrirait une plate-forme pour renforcer la prise de conscience de la discrimination liée à l'âge et des stéréotypes. Cela nous permettrait de diffuser plus largement notre message et d'attirer l'attention sur les capacités et le potentiel exceptionnels des personnes âgées.

En quoi vous distinguez-vous des autres dans le domaine de la diversité ?
Nous nous concentrons sur l'offre de solutions innovantes ciblées sur les personnes âgées, car il existe peu d'applications qui répondent spécifiquement à leurs besoins. Nous nous attaquons activement aux stéréotypes et montrons que les personnes âgées sont tout à fait capables d'utiliser la technologie et d'en tirer profit.

Catégorie : Disability
Nominé : Ecoute Voir

Que signifie pour vous la diversité ?
La diversité est l'essence même de notre humanité. La prise en compte des particularités et des besoins individuels ouvre la porte à de nouveaux univers de perception, à d'autres horizons. Lorsqu'elle est accueillie et respectée, la diversité est un atout pour notre société.

Que signifierait pour vous de remporter le prix ?
Pour Ecoute Voir, remporter le prix augmenterait la visibilité de son action en faveur des personnes handicapées et constituerait une reconnaissance de l'énorme travail accompli par l'équipe de l'association.

Qu'est-ce qui vous différencie dans le domaine de la diversité ?
Ecoute Voir est la seule association en Suisse à proposer un accès sans barrière aux arts, tant pour les spectateurs ayant un handicap visuel que pour ceux ayant un handicap auditif. Pionnière dans ce domaine, elle a travaillé depuis 2014 à mettre en place cette accessibilité et à sensibiliser un grand nombre de structures théâtrales et de collectivités publiques. Elle a également conseillé d'autres organisations pour développer l'accessibilité en Suisse.

Catégorie : Disability
Nominé : BewegGrund

Que signifie pour vous la diversité ?
BewegGrund est synonyme d'égalité des droits, d'autodétermination, d'égalité des chances et d'inclusion : notre objectif est la cohabitation naturelle de personnes avec et sans handicap dans des projets culturels. Depuis 25 ans, BewegGrund s'engage sans relâche pour l'inclusion des personnes dans le domaine de la danse et offre une plateforme unique en Suisse pour les personnes qui ont longtemps été exclues du secteur culturel.

Que signifierait pour vous le fait de remporter cet Award ?
Ce serait pour nous une excellente reconnaissance de notre travail, cela augmenterait notre notoriété, encore plus de gens entendraient parler de nous. Bien sûr, nous serions aussi tout simplement très heureux.

Qu'est-ce qui vous distingue des autres dans le domaine de la diversité ?
BewegGrund vit l'inclusion du bureau à la scène. Les ateliers sont dirigés par des binômes inclusifs, le site web est accessible avec une audiodescription et les représentations sont traduites en langue des signes. Le conseil d'administration et l'équipe sont inclusifs. Le travail est basé sur l'idée que tout le monde peut danser, indépendamment de l'âge et des conditions physiques.

Catégorie : Education & Social Background
Nominé : Nicky B Fly

Que signifie pour vous la diversité ?
La diversité illustre la diversité de notre société, indépendamment du sexe, de l'âge, de la religion et de l'origine. Elle prend en compte les origines ethniques, politiques, culturelles, sexuelles, sociales et spirituelles, encourage la diversité d'une personne et remet en question notre façon de l'aborder. La diversité est synonyme d'acceptation, de reconnaissance et de respect pour tous.

Que signifierait pour vous le fait de remporter l'Award ?
Pour moi, l'Award est synonyme de reconnaissance, d'estime et de responsabilité. Je le considère comme un honneur et une chance de représenter la diversité du pays avec respect et amour. Il me permet de faire connaître ce sujet à d'autres personnes et montre que ma passion et mes efforts sont perçus.

Qu'est-ce qui vous distingue des autres dans le domaine de la diversité ?
Ce qui me distingue, c'est que j'essaie de tout réunir et de montrer aux gens qu'il n'y a pas de choix à faire, qu'il est normal d'être un mélange. C'est l'une des raisons pour lesquelles ma musique est un mélange de différents styles. Je mélange les styles, les langues (DE, EN, FR, Lingala), les couleurs et j'essaie de vivre la diversité, de la faire rayonner et de l'emballer dans mes textes de manière à ce que chacun se sente le bienvenu.

Catégorie : Education & Social Background
Nominé : Ting

Que signifie pour vous la diversité ?
La diversité signifie plus de connaissances, plus d'idées, plus de perspectives, plus d'orientations. De manière générale, elle est synonyme d'un plus grand potentiel créatif. Dans une société contrainte de réagir à des défis urgents, la diversité est le seul moyen de trouver et d'expérimenter rapidement des solutions intelligentes et nouvelles. La diversité est le catalyseur dont notre société a besoin pour agir de manière durable à l'avenir.

Que signifierait pour vous le fait de remporter le prix ?
Cela nous permettrait d'atteindre des personnes, d'attirer l'attention sur notre idée et donnerait aux professionnels des médias l'occasion d'intégrer le concept derrière Ting dans un changement de valeurs sociales. Le prix apporterait une reconnaissance à notre équipe et à nos 471 membres, en reconnaissant que nous sommes vus pour nos efforts visant à offrir à davantage de personnes la possibilité de créer un impact positif sur elles-mêmes et sur la société.

Qu'est-ce qui vous distingue des autres en matière de diversité ?
Nous réunissons les jeunes et les vieux, les personnes financièrement indépendantes et celles qui le sont moins, les personnes qui ont des idées et celles qui s'en inspirent, les marginalisés et le courant dominant. Nous montrons ce qui se passe lorsque la diversité génère de manière proactive des opportunités réalisables. Ting est une diversité extraite et appliquée. En tant que tels, nous servons de tremplin aux nouvelles idées de ceux qui n'avaient pas accès auparavant au soutien de leur projet.

Catégorie : Nationality & Ethnicity
Nominé : "Qui a peur de l'homme blanc ?" Pièce de théâtre

Que signifie pour vous la diversité ?
La diversité signifie pour moi, notamment dans mon métier d'actrice, que des personnes, aussi différentes soient-elles, soient jugées sur leur talent. Que les rôles soient attribués avec plus de courage et que l'on montre au théâtre, à l'écran ou à la télévision un reflet de notre société et non pas ce qui se passe dans la plupart des têtes.

Que signifierait pour vous le fait de remporter ce prix ?
Si nous remportions ce prix, cela ne changerait peut-être pas grand-chose à première vue. Nous avons déjà montré l'exemple et nous continuerons à le faire. Le vrai "travail" se fait à l'extérieur. Dans des endroits où nous ne sommes pas encore les bienvenus. Personnellement, il me tient toujours à cœur de jouer cette pièce dans des endroits où les gens n'ont pas (encore) abordé la thématique de la brutalité policière en Suisse. Peut-être que ce prix ouvrira des portes qui étaient fermées jusqu'à présent.

En quoi vous distinguez-vous des autres dans le domaine de la diversité ?
Notre pièce 'Wer hat Angst vorm Weissen Mann?' a réuni des artistes qui ont une chose en commun. Nous sommes NOIRS. Et c'est pourquoi nous sommes souvent ignorés ou seuls dans les productions, rarement à deux. Avec notre collectif, nous sommes la première production NOIRE en Suisse, seul le département des costumes est lu en BLANC. Ils sont tout simplement les meilleurs ! Le talent prime parfois.

Catégorie : Nationality & Ethnicity
Nominé : auticon

Que signifie pour vous la diversité ?
Pour nous, la diversité consiste à mettre l'accent sur l'être humain et à considérer les expériences personnelles, les empreintes, les défis et les chances comme une valeur ajoutée pour la société. Non seulement les conditions de vie des minorités sont ainsi améliorées de manière durable, mais la culture de la Suisse s'élargit ainsi petit à petit vers l'avenir.

Que signifierait pour vous de remporter le prix ?
Notre objectif est l'inclusion de personnes qui étaient auparavant souvent au chômage depuis longtemps. Nous encourageons les entreprises à donner une nouvelle chance à ces personnes et à créer ainsi une valeur ajoutée pour tous. Le fait de remporter ce prix renforce notre message selon lequel l'inclusion des personnes autistes recèle un énorme potentiel qui n'est pas encore exploité en Suisse.

En quoi vous distinguez-vous des autres dans le domaine de la diversité ?
L'autisme est une maladie "invisible" qui touche environ 1,5% des Suisses. Les autistes ne forment pas un groupe fermé, mais sont très individualisés. La neurodiversité est souvent négligée lorsque d'autres facteurs comme l'âge ou l'origine sont mis en avant. Nous travaillons toujours de manière intersectionnelle. La prise en compte d'autres facteurs est très importante pour nous. Malheureusement, cela fait souvent défaut chez d'autres groupes d'intérêt qui ne mettent en avant que "leur" facteur et représentent un groupe défini.

Catégorie : Nationality & Ethnicity
Nominé : Lisa Bosia

Que signifie pour vous la diversité ?
La diversité est une richesse, une beauté, une inspiration, un défi. La diversité nous définit d'une part et nous permet d'autre part d'élargir notre identité au-delà de nos frontières. Mais dans mon expérience personnelle, la diversité est aussi une source de grande souffrance, car pour beaucoup, elle est synonyme de discrimination, de ne pas avoir le "bon" passeport, de parler une autre langue ou d'avoir une autre couleur de peau.

Que signifierait pour vous le fait de remporter ce prix ?
Remporter ce prix serait une reconnaissance au nom de toutes les personnes qui luttent pour le droit à la citoyenneté des migrants dans le monde et en particulier en Europe. La question des droits des migrants est aujourd'hui douloureusement d'actualité. Il y a des dizaines de volontaires qui se battent aux frontières de l'Europe pour la reconnaissance de ces droits. Et leur travail est souvent entravé, stigmatisé, minimisé et moqué. Ce prix serait dédié à toutes ces personnes invisibles.

Qu'est-ce qui vous distingue des autres dans le domaine de la diversité ?
Chaque personne qui se bat pour la reconnaissance et la promotion de la diversité est une pièce d'un seul et même puzzle. Je ne pense pas avoir de mérites ou de qualités particulières, je fais simplement avec beaucoup de passion ce dont je suis convaincue. Mais je me reconnais dans la voix et le travail de mes frères et sœurs qui luttent pour le même objectif.

Le CO 2023

Sabina Brägger, productrice

En tant que designer, je me trouve souvent dans un dilemme désagréable. D'un côté, je veux concrétiser mes visions de nouveaux produits, mais d'un autre côté, le manque de conscience des consommateurs quant à l'origine et au mode de production souvent douteux me dérange. C'est pour moi un exercice d'équilibre difficile que d'élargir le marché avec mes idées tout en évitant le gaspillage des ressources. Comment puis-je néanmoins m'imposer sur le marché en tant que designer ? Et quelle contribution puis-je apporter à la durabilité ? C'est pourquoi je vois la solution dans le travail avec des matériaux résiduels. Je souhaite localiser les matériaux inutilisés qui ne trouvent plus d'autre utilisation, les développer et les rendre utilisables pour la conception de produits.

Fernanda Wüthrich, ambassadrice de Swiss Diversity pour l'Amérique latine

Scientifique en communication, médiatrice économique accréditée et experte en communication interculturelle.

Simone Müller-Staubli, Food & Beverage

Entrepreneur dans la restauration et expert en hôtellerie et communication

Reyn Ffoulkes, Divertissement

Originaire de la côte ensoleillée d'Afrique du Sud, Reyn, showman né, illumine la scène en tant que chanteur et acteur, en associant sa passion pour la musique à son amour du divertissement. En 2012, il a suivi son cœur en Suisse et s'est rapidement établi dans le secteur artistique et culturel. Avant de venir en Suisse, Reyn s'est produit dans plusieurs productions professionnelles de théâtre musical et a été l'artiste officiel d'événements internationaux. Au cours de sa carrière en Suisse, il est apparu dans plusieurs spots publicitaires télévisés et dans des comédies musicales locales, et a récemment été candidat à The Voice of Switzerland.

Thomas Thommen

"Sois toi-même le changement que tu souhaites pour ce monde" par Mahatma Gandhi

Un proverbe approprié qui décrit parfaitement ma vie jusqu'à présent. Mon parcours a été aussi coloré et turbulent que cette terre le montre. De pâtissier à dramaturge (théâtre de Bâle) et quelques autres, j'ai rapidement glissé vers l'indépendance en passant par l'entreprise familiale, de masseur médical diplômé à fondateur et directeur couronné de succès de rainbowshop.ch. Vie privée : mariée et heureuse depuis des années avec mon mari, avec lequel je profite pleinement de l'amour et de la vie malgré mes limitations physiques, tout en restant curieuse et ouverte à la nouveauté. Vis et respecte ta vie. Elle est courte et précieuse.

Simone Aemmer, polyvalente & hôtels

Par mon engagement et mon travail, je souhaite contribuer à ce que chaque personne ait une place dans notre société, où elle est respectée et peut s'épanouir. Je poursuis cet objectif aussi bien dans mon temps libre pour Swiss Diversity que dans le domaine professionnel auquel j'aspire, à savoir la gestion de la diversité et la communication interne. Je suis d'avis que la diversité n'est pas seulement une valeur en soi, mais aussi un facteur de réussite décisif pour les entreprises et les organisations. J'aspire à ce que nous ayons tous la chance, dans notre société et plus particulièrement sur notre lieu de travail, d'exploiter pleinement notre potentiel, indépendamment de notre sexe, de notre origine, de notre âge, de notre orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique".

Achim Schäpper, mise en scène en direct

Spécialiste en marketing et communication

Rétrospective de l'Award Night 2022

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