Le coup d'envoi de l'association Swiss Diversity Award a eu lieu jeudi à la résidence de l'ambassadrice des Pays-Bas à Berne. En présence de l'ambassadrice des Pays-Bas Anne Luwema, le lancement de l'association nouvellement créée a été célébré, peut on lire dans un communiqué de presse.

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"Il est très important pour le gouvernement néerlandais que nous défendions l'égalité des droits au niveau international, mais nous ne devons pas nous limiter au niveau institutionnel", a déclaré Luwema lors de son allocution de bienvenue. "Il faut que le plus grand nombre possible de personnes de toutes les couches de la société s'engagent pour que le débat reste vivant".

Le Swiss Diversity Award est une association fondée par Jazzmin Dian Moore et Michel Rudin, sous l'égide de Pink Cross. En Suisse, l'association a pour objectif de promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes. La préservation et la promotion de l'un des piliers des droits de l'homme, qui comprend ces deux valeurs, sont au cœur de cette action. C'est précisément pour cela qu'un événement annuel a été créé, afin d'honorer les personnes et les organisations dans leur travail et leurs activités qui se sont engagées en faveur de la diversité et de l'inclusion.

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Le premier gala du Swiss Diversity Award aura lieu le 29 septembre au Kursaal de Berne et mettra en contact les personnes les plus diverses de la politique, de l'économie et du divertissement avec les lauréats. (pd/cbe)

LA DIVERSITÉ, UNE AFFAIRE DE CŒUR

Des drag queens aux activistes LGBT en passant par les personnes handicapées : Le Swiss Diversity Award réunit des personnes de toutes les couleurs. Son initiateur, Michel Rudin, explique pourquoi cette remise de prix est absolument nécessaire aujourd'hui.

En Suisse, de nombreuses personnes, organisations et entreprises s'engagent depuis des années à promouvoir et à garantir la diversité. La Swiss Diversity Award Night s'est fixé pour objectif de rendre ces thèmes publics. "Ce qui nous motive, c'est la reconnaissance et la promotion de l'égalité des chances pour les personnes d'ethnies, de sexes, de couleurs de peau, de handicaps ou de religions les plus divers", explique Michel Rudin, fondateur de l'association Swiss Diversity, placée sous le patronage de Pink Cross. Swiss Diversity ne s'occupe donc pas seulement d'un groupe particulier. "Nous luttons pour les droits des gays et des lesbiennes, nous nous engageons pour les personnes handicapées, pour l'égalité entre les femmes et les hommes - et bien d'autres choses encore", poursuit Michel Rudin.

Pour Michel Rudin, il ne fait aucun doute qu'une manifestation comme le Swiss Diversity Award est encore nécessaire aujourd'hui. "Nous sommes encore loin de pouvoir parler d'égalité dans la société". Selon lui, la misogynie, le racisme, l'homophobie ou d'autres formes de discrimination sont malheureusement toujours aussi répandues. "Avec notre événement, nous voulons donner un signal et faire faire un pas en avant à la Suisse".

Une première réussie

Bien que l'événement soit encore jeune, il a déjà connu un succès considérable : Lors de la première édition en automne 2018, plus de 350 invités ont afflué au Kursaal de Berne pour fêter ensemble les lauréats des Swiss Diversity Awards. Ont été récompensées des personnes qui se sont distinguées dans leur environnement professionnel ou privé dans différentes catégories et projets. "Le Diversity Award a pour but de rendre hommage à ce travail et d'offrir aux nominés et aux lauréats une reconnaissance pour leur engagement constant en faveur de la diversité", explique Michel Rudin. Swiss Diversity est ainsi bien plus qu'une simple soirée de gala ordinaire : "A Swiss Diversity, les drag queens côtoient les personnes handicapées, les personnes en robe de soirée les militantes LGBT. L'événement rassemble la beauté des uns et des autres tout en ayant un sens".

Dépendant du soutien

Pour que le Swiss Diversity Award puisse continuer à être organisé à l'avenir, les organisateurs ont besoin de soutien. "L'engagement de JTI est exemplaire à cet égard", déclare Michel Rudin. "Dès le début, l'entreprise a fait preuve d'ouverture et d'enthousiasme pour l'événement. L'objectif de Rudins est que le Swiss Diversity Award s'établisse à long terme. "L'événement doit devenir un rendez-vous fixe dans l'agenda événementiel suisse. Nous sommes en bonne voie pour atteindre cet objectif".

Le Swiss Diversity Award récompense des projets qui ont fourni des prestations et obtenu des succès en matière de promotion de la diversité et de l'inclusion au cours de l'année écoulée.
Le projet de recherche participative TOUCHDOWN 21 est nominé dans la catégorie International Award.
[International signifie que le projet ne vient pas de Suisse. Il vient d'un autre pays. A savoir d'Allemagne.]

TOUCHDOWN 21 est un projet de recherche participatif sur le syndrome de Down.
Des personnes avec et sans le syndrome de Down se penchent sur les questions suivantes :

• Comment vivent les personnes atteintes du syndrome de Down ?
• Comment vivaient-ils dans le passé ?
• Comment veulent-ils vivre à l'avenir ?
• Comment vivent-ils en Allemagne, en Suisse et dans d'autres pays ?
• Quelles traces avez-vous laissées, dans l'art, dans le passé ?
• Comment apprennent-ils et travaillent-ils ?
• De quelle assistance ont-ils besoin pour participer à la société sur un pied d'égalité ?

En coopération avec TOUCHDOWN 21 et le Centre Paul Klee de Berne, l'exposition "TOUCHDOWN. Une exposition avec et sur les personnes atteintes du syndrome de Down".
Plus de 41 000 personnes l'ont visitée.
Des personnes avec et sans le syndrome de Down ont fait le tour de l'exposition en tandem.  

Nous sommes très heureux de cette nomination et serons présents au Kursaal de Berne!

Vous trouverez ici un aperçu de tous les nominés du Swiss Diversity Award 2018 : https://diversityaward.ch/nominationen

Le gala de remise des prix aura lieu au Kursaal de Berne. Damian Bright, Anne Leichtfuß et Dominik Imhof y représenteront le projet.

Photo à télécharger : https://www.dropbox.com/sh/o9cd2fxk4koye9j/AADp1C2j2emaWarRXtwVd8HCa?dl=0

Logo TOUCHDOWN 21 à télécharger en différents formats et tailles :
https://touchdown21.info/media/article/46/attachment-1441216905.zip

Photo : Mathias Bothor, www.mathiasbothor.com pour www.ohrenkuss.de

Pour la deuxième fois déjà, le jury du Swiss Diversity Award récompense des personnes, des associations et des organisations qui s'engagent en Suisse pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans la société. Dans la catégorie Disability, la fondation Rossfeld était nominée avec deux autres institutions.

Interview TeleBärn News

Inclusion et autodétermination

La fondation Rossfeld a été choisie parce que nous nous engageons activement pour la cause et la visibilité des enfants, des jeunes et des adultes souffrant d'un handicap physique. Nous encourageons et soutenons leur intégration scolaire, professionnelle et personnelle depuis 60 ans.

À propos de la fondation Rossfeld

La fondation Schul- und Wohnheime Rossfeld, organisée selon le droit privé, se compose des domaines suivants : formation scolaire, formation professionnelle, logement, travail et thérapie. Depuis sa création en 1960, nous n'avons cessé de nous développer. Aujourd'hui, la fondation Rossfeld est un réseau compétent pour les enfants, les jeunes et les adultes qui vivent et apprennent, travaillent et habitent ensemble chez nous.

En savoir plus sur le Swiss Diversity Award

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La deuxième édition de la Swiss Diversity Award Night a eu lieu samedi soir au Kursaal de Berne. A cette occasion, des personnalités ont été récompensées dans différentes catégories pour leur engagement en faveur de la promotion de la diversité et de l'inclusion dans la société en Suisse.

En outre, elles contribuent activement à une égalité des chances plus équilibrée, écrit l'association Swiss Diversity Award dans un communiqué. "Par leur travail et leur comportement, ils s'engagent pour la visibilité des autres".

Sprinteuse sur blades

Dans la catégorie sport, annoncée par le présentateur sportif de SRF Olivier Borer, Abassia Rahmani a été récompensée. Cette jeune femme de 28 ans compte parmi les sprinteuses les plus rapides sur blades - nom donné aux prothèses spéciales de course.

Lors des championnats d'Europe de para-athlétisme 2018 à Berlin, elle avait remporté la médaille d'or sur 200 mètres. Abassia Rahmani a grandi à Wila et vit aujourd'hui à Winterthour. (agy)

Patricia Broder

Du podium à la cuisine : le top-modèle Tamy Glauser (35 ans) se met personnellement aux fourneaux pour la remise des Swiss Diversity Awards. En collaboration avec les grands chefs du Kursaal de Berne, Tamy Glauser a créé un menu entièrement végétalien - le premier menu pour un spectacle suisse de remise de prix qui renonce complètement aux produits d'origine animale. "Je voulais offrir aux invités le meilleur dîner végétalien possible ce soir-là et leur montrer à quel point la nourriture végétalienne peut être raffinée et sexy", explique Glauser à BLICK. "C'est pourquoi j'ai enfilé la blouse de cuisinier et participé dès le début à l'élaboration du menu".

La présidente est dans la cuisine

La Bernoise n'est pas seulement responsable du bien-être physique des invités, mais aussi présidente du Swiss Diversity Award, dont la deuxième édition aura lieu ce samedi. "Il n'y a probablement pas d'attribut qui me décrirait mieux que 'diverse'", explique le mannequin androgyne qui présente sur le podium une mode aussi bien féminine que masculine. "Il est particulièrement important de renforcer la diversité dans un pays, car notre société profite de cette diversité", explique Glauser. "Le Swiss Diversity Award rend hommage et célèbre la diversité de la Suisse, où vivent des personnes d'ethnies, de religions, de sexes, de handicaps physiques ou d'orientations sexuelles les plus divers".

L'événement, qui se déroulera sous haute sécurité en raison de la présence de Corona, sera animé par la partenaire de Glauser, Dominique Rinderknecht (31 ans). "Dominique est une grande supportrice de la diversité et, en tant qu'ancienne Miss Suisse, elle a beaucoup fait pour la communauté LGBTQ. De plus, nous sommes en très bonne harmonie non seulement sur le plan privé, mais aussi sur le plan professionnel - même si cette fois-ci, je suis sa patronne", déclare Glauser avec un clin d'œil. "Et bien sûr, c'est aussi ma présentatrice préférée".

"Serait devenue cuisinière"

Entre les hommages, les quelque 300 invités présents dans un Kursaal comble seront divertis par des spectacles du présentateur sportif Olivier Borer (38), de l'artiste nue Milo Moiré (37) et de l'actrice Melanie Winiger (41).

Le point culminant culinaire de la soirée sera le menu à trois plats que Glauser a lui-même créé, avec notamment une salade de lentilles pasteurisées sardes à la fregola, une tempura de chou-fleur croustillante et une feuille de framboise au millefeuille avec crème au chocolat et sorbet aux fruits de la passion. "Je suis très impatient de voir comment mes invités vont réagir. C'est un sentiment indescriptiblement génial quand les gens aiment la nourriture que vous avez cuisinée pour eux", déclare Glauser, qui ajoute : "S'il y avait eu un apprentissage de la cuisine végétalienne, je serais probablement devenue cuisinière".

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La deuxième Swiss Diversity Award Night aura lieu le samedi 5 septembre 2020 au Kursaal de Berne. Une "soirée inoubliable avec des laudations passionnantes et des spectacles extraordinaires" est prévue. Huit prix seront décernés dans les catégories les plus diverses, comme l'indique un communiqué. Les 22 personnes, associations, organisations et entreprises nominées s'engagent "pour une Suisse plus inclusive et plus diversifiée". Les prix sont décernés dans les catégories suivantes : Art & Education, Sport, Disability, Politics, LGBT+, Equality, Entertainment et Lifetime.

Jusqu'à présent, les sportifs paralympiques Abassia Rahmani, Theo Gmür et Fabian Blum ont été publiés dans la catégorie Sport et, dans la catégorie Art & Education, la fondation Modi Lab, le programme peer-to-peer Du-bist-Du et l'auteur de livres pour enfants Francesca Sanna. Dans la catégorie LGBT+ sont publiés le Zurich Pride Festival, l'Organisation suisse des lesbiennes ainsi que le Transgender Network Switzerland. En outre, les fondations Rossfeld et Wintegra ont déjà été annoncées dans la catégorie Disability. D'autres nominations suivront.

Le meilleur des stars

Les présentateurs Olivier Borer et Marco Fritsche, l'artiste de performance Milo Moiré, l'actrice Melanie Winiger et le couple Tamynique, connu dans toute la Suisse, seront notamment présents à l'Award Night, comme le précise le communiqué. Sont également nominés dans différentes catégories la star des médias sociaux Brian, l'humoriste Renato Kaiser et le jeune entrepreneur et politicien Andri Silberschmidt. Le Lifetime Award est en outre décerné à une personnalité exceptionnelle qui a déjà eu l'occasion de fêter de nombreux succès dans sa vie et dans sa carrière télévisuelle, est-il précisé.

Entre les remises de prix, les participants seront divertis par les prestations de Sascha Krucker, participant à "The Voice of Switzerland", de Monica Lewis-Schmidt, participante à "The Voice of Germany", ou de Betty Fvck, performeuse internationale de drag burlesque. Dominique Rinderknecht sera l'animatrice de la soirée.

Les billets pour l'Award Night sont en vente sur diversityaward.ch. (pd/cbe)

C'est de cela qu'il s'agit

• Samedi soir, la Swiss Diversity Award Night a eu lieu pour la deuxième fois.
• Les nominés étaient des personnes qui s'engagent pour une plus grande diversité et une égalité des chances dans le domaine du divertissement et du sport, de l'art et de la politique. Les prix ont été remis entre autres par l'actrice Melanie Winiger et le présentateur sportif Olivier Borer.
• Parmi les gagnants figurent notamment la Bladerunner Abassia Rahmani, le Zurich Pride Festival et le film #FemalePleasure de la réalisatrice Barbara Miller.
• Le "Allianz Lifetime Award" a été décerné à Kurt Aeschbacher.

Samedi soir, la Swiss Diversity Award Night a eu lieu pour la deuxième fois. A cette occasion, les personnalités les plus diverses qui se sont engagées en faveur d'une plus grande diversité et de l'égalité des chances ont été récompensées. Voici les gagnants des 7 catégories :

- Art & Education" : "Du-bist-du". Le programme s'occupe de la santé mentale et physique des jeunes LGBT± par le biais de conseils de pairs, de transmission de connaissances et d'ateliers.
- "Sport" : Bladerunner Abassia Rahmani
- "Disability" va à la fondation Rossfeld, qui promeut l'intégration professionnelle et personnelle des personnes souffrant d'un handicap physique.
- "Politics" : Conseiller national PS Mathias Reynard
- "LGBT+" : Zurich Pride Festival
- "Equality" : Gagne "Helvetia appelle", une campagne de l'organisation suisse Alliance F dont l'objectif est de parvenir à un meilleur équilibre entre les sexes au sein du législatif et de l'exécutif suisses.
- "Entertainment" : film #FemalePleasure de la réalisatrice Barbara Miller

Le point d'orgue de la soirée a été la remise du "Allianz Lifetime Award", qui a été décerné à l'animateur Kurt Aeschbacher.

Joli : les awards sont l'œuvre de la designer Sabina Brägger. Ce sont des pièces uniques, fabriquées à partir de matériaux recyclés.

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(dpo) 22 personnes, associations, organisations et entreprises sont nominées pour la deuxième édition du Swiss Diversity Award qui aura lieu samedi soir. A cette occasion, huit prix seront décernés au Kursaal de Berne dans les catégories Art & Education, Sport, Disability, Politics, LGBT+, Equality, ainsi que Entertainment et Lifetime, selon un communiqué.

Parmi les nominés figurent notamment les sportifs paralympiques Abassia Rahmani, Theo Gmür et Fabian Blum, les politiciens Andri Silberschmidt (DFP) et Mathias Reynard (PS) ainsi que le bureau de la diversité de l'armée suisse.

Les orateurs seront notamment les présentateurs Olivier Borer et Marco Fritsche, l'artiste de performance Milo Moiré et l'actrice Melanie Winiger, selon le communiqué du Swiss Diversity Award. L'événement sera animé par l'ancienne Miss Suisse Dominique Rinderknecht.

Le Swiss Diversity Award est placé sous le patronage de l'organisation gay Pink Cross. Selon ses propres indications, l'association a pour objectif de promouvoir "la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes".

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C'est de cela qu'il s'agit

• Samedi aura lieu pour la deuxième fois la remise des Swiss Diversity Awards.
• Les nominés sont des personnes qui s'engagent pour une plus grande diversité et une égalité des chances dans le domaine du divertissement et du sport, de l'art et de la politique. Les prix seront remis entre autres par l'actrice Melanie Winiger et le présentateur sportif Olivier Borer.
• La présidente du "Diversity Award", Tamy Glauser (35 ans), révèle dans une interview qui sera honoré lors de l'événement de cette année et ce qui devrait faire bouger les choses.

Tamy, le code vestimentaire indiqué pour l'événement de samedi est "glamour" et "divers". Cela signifie ?

(rires) La traduction est : viens comme tu veux, l'important c'est le glam.

Pourquoi faut-il décerner un Diversity Award en Suisse ?

Il s'agit de montrer que la diversité est quelque chose de positif et qu'elle nous fait tous avancer. C'est une image que j'ai toujours en tête : Si j'étais assis à une table avec cinq autres Tamys, ce serait super-boring. Plus les personnages à ma table sont différents, plus la conversation est passionnante.

Qui sera à l'honneur samedi ?

Entre autres, ceux qui travaillent en arrière-plan dans et pour notre société, mais qui ne sont pas visibles. Ils obtiennent une plate-forme et sont honorés pour leur engagement. Mais globalement, tous ceux qui s'engagent pour la diversité.

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Tu as une envie secrète de nominer ?

Oulà, je vais devoir être diplomate. Je suis extrêmement contente que le film "Female Pleasure" de la réalisatrice Barbara Miller soit présent.

Dans l'idéal, qu'est-ce que l'événement met en place ?

Dans l'idéal, les personnes présentes ou les spectateurs sont incités à s'engager davantage en matière de diversité : qu'ils reconnaissent et promeuvent l'égalité des chances pour les personnes de sexes, d'ethnies, de religions, de couleurs de peau et d'origines nationales différentes, mais aussi d'âges divers et les personnes handicapées.

La deuxième édition de la Swiss Diversity Award Night aura lieu le 5 septembre 2020 au Kursaal de Berne. A cette occasion, les personnes, organisations, associations et entreprises les plus diverses qui s'engagent dans ce domaine seront récompensées.

Dans la catégorie Sport, les sportifs paralympiques* Abassia Rahmani, Theo Gmür et Fabian Blum sont nominés.

Dans la catégorie Art & Education, la fondation MODI Lab, le programme peer-to-peer Du-bist-Du et l'auteur de livres pour enfants Francesca Sanna.

En outre, le Zurich Pride Festival, l'Organisation suisse des lesbiennes (LOS) et le Transgender Network Switzerland (TGNS) sont nominés dans la catégorie LGBT+. Le Disability Award est décerné à la fondation Rossfeld, à Wintegra ou à l'Atelier Amiamo.

Dans la catégorie Politics, les politiciens Andri Silberschmidt et Mathias Reynard ainsi que le bureau de la diversité de l'armée suisse sont nominés. Dans la catégorie Equality, Helvetia appelle, le Swiss Women Network (SWONET) et WE/MEN sont nominés.

La star d'Instagram Brian Havarie est en outre nominée dans la catégorie Entertainment avec le film Female Pleasure. Selon un communiqué des organisateurs, le point d'orgue sera la remise du Lifetime Award, qui sera décerné cette année à une personnalité connue du paysage télévisuel.

Seront notamment présents à l'Award Night les présentateurs Olivier Borer et Marco Fritsche, l'artiste de performance Milo Moiré et l'actrice et mannequin Melanie Winiger.

La remise des prix sera animée par Dominique Rinderknecht. (pd/eh)

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Reconnaissance de leurs réalisations

Trois para-athlètes* ont été nominés pour le Swiss Diversity Award 2020 dans la catégorie sport :

• Abassia Rahmani, stand d'athlétisme
• Theo Gmür, ski alpin
• Fabian Blum, athlétisme en fauteuil roulant

Abassia Rahmani a déclaré à propos de sa nomination : "Je suis honorée d'avoir été nommée. C'est un sentiment gratifiant de voir mes performances d'athlète reconnues".

Prix suisse de la diversité

Le Swiss Diversity Award célèbre et rend hommage à la diversité de la Suisse, où vivent des personnes d'ethnies, de religions, de handicaps physiques ou d'orientations sexuelles les plus diverses. L'association, placée sous le patronage de "Pink Cross", place la préservation et la promotion de la diversité au centre de ses préoccupations. Le prix rend hommage aux personnes et aux organisations qui s'engagent en faveur de la diversité et de l'inclusion.

La remise du Swiss Diversity Award aura lieu le 5 septembre 2020 au Kursaal de Berne. Lors de la Swiss Diversity Award Night, 22 personnes nominées seront récompensées dans huit catégories différentes. Le point d'orgue sera le Life Time Award.

Si vous souhaitez assister à la remise de l'Award de la catégorie Sport à l'un de nos athlètes*, procurez-vous dès maintenant votre billet sur https://diversityaward.ch/tickets-2020/.

Pour plus d'informations sur le programme, veuillez consulter le site https://diversityaward.ch/programm/.

Le Swiss Diversity Award est une association placée sous le patronage de Pink Cross. Son objectif est de promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes. Pour cela, un événement a été créé afin d'honorer les personnes et les organisations dans leur travail et leurs activités qui se sont engagées pour la diversité et l'inclusion. Le premier gala du Swiss Diversity Award a eu lieu fin septembre et a permis aux personnes les plus diverses de la politique, de l'économie et du divertissement d'entrer en contact avec les lauréats. Quelque 350 invités ont assisté à la remise
des douze prix décernés dans diverses catégories.

Le groupe Würth Suisse était nominé, avec Helsana et Erima, pour l'Award de la catégorie Sport. Et nous sommes très heureux d'annoncer que nous avons remporté cet Award ! Nous avons été honorés pour notre engagement auprès de Special Olympics Switzerland, que nous pratiquons depuis 2012. L'Award est doté d'une somme de 1'000 francs. Nous utiliserons cet argent pour soutenir une équipe ou quelques sportifs individuels de SOSWI, que ce soit par exemple pour un camp d'entraînement ou un nouvel équipement.

Andrea Frei et Catia Tschuor, toutes deux de Würth Sponsoring, ont reçu le prix au nom du groupe Würth Suisse.

Le 4 septembre 2021, les Swiss Diversity Awards seront décernés pour la troisième fois à Berne. Le spectacle sera présenté par l'actrice suisse Melanie Winiger (42 ans). Les nominés sont... Sports Award : La joueuse de hockey sur glace du EHC Bâle Fabienne Peter, première femme trans à jouer dans une ligue de hockey sur glace suisse en automne 2018, est nominée. Aussi...

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On a longtemps spéculé, longtemps deviné : sont-ils ou ne sont-ils pas ? Une étreinte intime entre la top-modèle Manuela Frey, 24 ans, et la légende d'YB Guillaume Hoarau, 37 ans, après la finale de la Coupe de football de l'année dernière à Berne, avait alimenté les rumeurs. Puis, exactement un an plus tard, l'Argovienne a apporté des précisions: "C'est vrai", dit-elle à propos de sa liaison avec Hoarau. "Nous sommes ensemble depuis un an et nous sommes très heureux". La Suisse venait d'accueillir un nouveau couple de rêve.

Hoarau joue entre-temps au FC Sion et fait ainsi de Frey une Valaisanne d'adoption, du moins par moments. Elle vit en partie chez lui à Sion et en partie dans la maison de ses parents à Brugg AG, a raconté le mannequin dans un entretien avec le "Glückspost". Mais l'animatrice de "Switzerland's next Topmodel" n'a pas voulu en dire plus, même lorsque la Schweizer Illustrierte l'a interrogée. Comment et où elle et Hoarau se sont rencontrés, si elle l'a aidé à déménager de Thoune en Valais l'été dernier et à quoi ils passent leur temps libre ensemble, tout cela reste secret. On a également cherché en vain des photos communes sur leurs comptes Instagram, tant pour le mannequin que pour le footballeur.

Mais le week-end dernier, les deux amoureux se sont montrés pour la première fois officiellement en couple en public. Frey et Hoarau ont assisté aux Swiss Diversity Awards à Berne et ont posé devant la caméra avec le mannequin Tamy Glauser et l'influenceuse Sylwina Spiess. Plus tard dans la soirée, pendant le gala, Frey a pu se présenter en tant que laudatrice et remettre l'un des prix très convoités.

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Manuela Frey, mannequin et présentatrice, est au top. En amour, tout va bien avec le footballeur Guillaume Hoarau, et actuellement, elle est devant les caméras avec son émission de télévision "Switzerland's next Topmodel". La jeune femme de 24 ans révèle maintenant la suite de son parcours professionnel et si l'emménagement avec son nouvel ami est déjà à l'ordre du jour.

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Pour le top model Manuela Frey, 24 ans, tout va très bien en ce moment. Depuis un an, elle est heureuse avec le footballeur Guillaume Hoarau, 37 ans, et la troisième saison de son émission télévisée "Switzerland's next Topmodel" vient de débuter. Frey s'y présente comme une maman modèle expérimentée à la recherche de jeunes talents et assiste ses élèves de ses conseils et de son aide. Mais comparé au vrai métier de mannequin, ce n'est rien, explique la jeune femme de 24 ans dans le magazine de société de la SRF "Gesichter und Geschichten","là, ils te regardent simplement en face et te disent 'thank you, bye, we don't want you', il faut faire avec".

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Frey elle-même a commencé à voir un peu le business du mannequinat, comme elle l'avoue à l'animatrice Nicole Berchtold: "Cela fait neuf ans que je fais ça et ça me plaît toujours, ça a toujours été un job de rêve pour moi. Mais bien sûr, je sais que je ne peux pas le faire jusqu'à quarante ans. A un moment donné, on a simplement ça dans le sang et on sait exactement : je vais à ce shooting et je fais quelques poses".

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Déjà en route à 15 ans

Frey débute sa carrière de mannequin à l'âge tendre de 15 ans après avoir remporté le concours "Elite Model Look" et se trouve aujourd'hui au sommet de la hiérarchie. Beaucoup de choses ont changé au cours des dernières années, résume l'Argovienne. "Avant, il fallait commencer jeune pour pouvoir faire une carrière longue et fulgurante, aujourd'hui, c'est aussi bien de ne commencer le mannequinat qu'à 22 ans, car on s'intéresse davantage aux personnalités, on veut savoir ce que tu fais d'autre dans la vie - que tu étudies la psychologie ou que tu fasses de la musique. Les clients s'intéressent plus à toi".

Entre-temps, Frey a quitté son appartement à New York - et elle ne participe pas non plus à la Fashion Week de cette année. Frey ne veut pas pour autant abandonner sa carrière sur les podiums. Elle se contente d'explorer les possibilités. "Je suis tombée amoureuse de la Suisse, je suis partie très jeune et j'ai vraiment grandi à New York. C'était une époque cool, j'ai pu vivre beaucoup de choses. Mais maintenant, je suis une femme et je veux me tourner davantage vers l'avenir. Mais je n'arrête pas le mannequinat, ne vous inquiétez pas". Frey, qui a encore suivi une formation de diététicienne et d'agent immobilier, voit son avenir avant tout dans le show-business. "J'aime parler et j'aime divertir. Présenter plus, ça m'intéresse".

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Concernant son amour pour Hoarau, la légende d'YB, Frey est toujours aussi réservé. "D'habitude, j'attends toujours et je ne vais pas faire une déclaration à la presse dès les deux premiers mois, mais je pensais que cela faisait plus d'un an maintenant et que c'était quelque chose de plus sérieux qu'avant".

Elle n'en dit pas beaucoup plus, notamment comment et où ils se sont rencontrés. Y a-t-il déjà des projets d'emménagement ? "Je suis souvent chez lui à Sion et à Zurich pour mon travail. Mais le mannequinat m'a habituée à voyager avec deux valises".

C'est de cela qu'il s'agit

• Samedi soir, les Swiss Diversity Awards ont eu lieu au Kursaal de Berne.
• C'était la troisième édition de la remise des prix.
• Nous résumons qui a reçu un prix.

Samedi soir, les Swiss Diversity Awards ont eu lieu pour la troisième fois. Des invités tels que l'influenceur beauté Brian Havarie (21 ans), le mannequin Manuela Frey (24 ans), la présidente de l'association Tamy Glauser (36 ans) accompagnée de l'animatrice Sylwina Spiess (32 ans) ou Melanie Winiger (42 ans), la présentatrice de la soirée, ont afflué au Kursaal de Berne.

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Au cours d'un dîner de gala végétalien, les gagnants de huit catégories différentes, qui s'engagent en faveur de la diversité et de l'inclusion en Suisse, ont été annoncés.

Les gagnants de la soirée

"Art & Education" : l'association de Suisse orientale Wert-Voll accompagne des jeunes ayant besoin d'un soutien accru et met à disposition des places d'apprentissage dans quatre de ses propres entreprises, dans un setting socio-pédagogique avec coaching."Sport" : le basketteur professionnel de Bülach Marco Lehmann (27 ans), qui a révélé son homosexualité au début de l'année.

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"Disability" : la créatrice de bijoux lucernoise Sophie Mia Willener qui, pour son projet "Can you see me hearing you ?", fait disparaître la frontière entre appareil auditif et accessoire.

"Politics" : la politicienne bâloise des Verts Maya Graf (59 ans), qui s'engage pour la conciliation de la vie professionnelle et familiale et la lutte contre les stéréotypes de genre."LGBT+" : le projet scolaire bernois ABQ, qui rend visite aux écoles et les informe sur les thèmes LGBTQI. "Equality" : l'association Zwüschehalt, qui offre aux hommes et aux pères avec leurs enfants une protection contre la violence domestique.

"Entertainment" : la chaîne Youtube AdemessiTV de Jan Löning et Yanick Proamer. Les deux hommes suscitent le débat avec de courtes vidéos humoristiques."Allianz Lifetime Award" : Doris Gisler Truog (93 ans), ancienne directrice d'une agence de publicité, a contribué par ses campagnes à l'introduction du droit de vote des femmes.

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50 ans après l'introduction du droit de vote des femmes, Allianz Suisse souhaite savoir ce qu'il en est de l'égalité de traitement des sexes au quotidien. Le bonus féminin ou masculin existe-t-il encore ? Dans certains domaines, accorde-t-on plus de compétences à l'autre sexe ?

A l'aide d'une technologie de déformation de la voix, d'un studio d'enregistrement et d'environ trois douzaines d'appels téléphoniques, Allianz et Sir Mary sont allés au fond de cette question. L'agence a trouvé en les présentateurs* Melanie Winiger et Marco Fritsche les protagonistes* parfaits, car tous deux aiment de toute façon rompre avec les rôles traditionnels de genre.

Le résultat est un mélange de divertissement et de sensibilisation d'une durée d'environ six minutes, qui doit permettre à la communauté du net de découvrir un domaine important de l'engagement d'Allianz Suisse en faveur de la diversité.

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Un échange de rôles d'un autre genre

Poussés par la question de savoir ce que l'on ressent lorsqu'on est perçu comme étant de l'autre sexe, les protagonistes* ont relevé trois défis différents à l'aide d'un appareil de déformation de la voix. Les tâches étaient basées sur des clichés courants de femmes et d'hommes dans les domaines de l'humour, de la patience et de la compétence. Ils ont ainsi dû tester, entre autres, dans quel sexe ils faisaient rire plus rapidement les personnes à l'autre bout du fil. Le clou : les animateurs* ne savaient à chaque fois pas eux-mêmes s'ils menaient la conversation avec une voix d'homme ou de femme. Dans huit cas sur dix, Winiger et Fritsche n'étaient pas en mesure de déterminer les réactions à leurs appels en fonction du sexe. "Pour moi, c'était surprenant, parce que j'avais pris l'une ou l'autre opinion toute faite avec moi dans l'expérience", concluent-ils.

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Une technologie innovante et une forme de narration décontractée

Le tournage a eu lieu au cœur de Zurich, chez Jingle Jungle, dont le studio d'enregistrement a été transformé sans hésiter en studio de télévision et équipé de la technologie correspondante. En direct, dans un décor minimaliste, sans script ni réactions réelles, telle était la devise. Sir Mary a ainsi misé sur l'approche consistant à présenter le contenu de manière impassible et documentaire.

Nani Nold, Diversity, Inclusive & Work Well Manager chez Allianz Suisse, voit les avantages de ce type d'agenda setting pour les thèmes liés au genre : "Aujourd'hui encore, l'inégalité entre les sexes est d'actualité et l'égalité des chances dans le travail et la vie quotidienne devrait figurer dans notre agenda. Cette expérience nous permet d'aborder cette thématique de manière authentique et divertissante et d'aiguiser notre conscience".

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L'engagement d'Allianz en faveur de la diversité

Allianz Suisse est le sponsor principal des Swiss Diversity Awards. L'assureur s'engage également en faveur de l'inclusion, loin de la campagne pour la diversité. Ainsi, les projets en faveur de la diversité sur le lieu de travail vont de ses propres réseaux LGBTIQ+ à la promotion de la carrière des talents féminins, en passant par l'intégration des personnes handicapées. L'assureur a même reçu le label "Edge Asses" pour son engagement en faveur de l'égalité des genres.

Le film Voice Swap est désormais diffusé sur Instagram et Facebook.

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L'association Swiss Diversity Awards a pour objectif de promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes. La préservation et la promotion de l'un des piliers des droits de l'homme, qui comprend ces deux valeurs, sont au cœur de cette démarche. Pour ce faire, un événement annuel a été créé afin d'honorer les personnes et les organisations dans leur travail et leurs activités qui se sont engagées en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Une Argovienne est également nominée dans la catégorie politique : Yvonne Feri, 55 ans, conseillère nationale PS de Wettingen. En la nommant au Diversity-Award, l'association rend hommage au travail de Feri en tant que présidente de la Fondation Suisse pour la Protection de l'Enfant, directrice de la Fondation Liberté et Droits de l'Homme et présidente de l'Association pour la justice sociale.

Concernant son engagement en faveur des enfants, Yvonne Feri déclare

"En tant que présidente du Conseil de fondation de l'Association Suisse pour la Protection de l'Enfant, je veux être, avec mon équipe, une voix forte et courageuse pour les plus jeunes de notre pays. Contre la violence à la maison, contre la violence sur le net, contre le trafic d'enfants et pour les droits des enfants".

En tant que directrice de la Fondation Liberté et Droits de l'Homme, vous permettez à ceux qui sont ignorés par la société de se faire entendre et, en tant que présidente de l'Association pour la justice sociale, à ceux qui sont stigmatisés.

Maya Graf (conseillère aux États PS de Bâle-Campagne) et Kathrin Bertschy (conseillère nationale GLP de Berne) sont également nominées dans la catégorie politique. (az)

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Notre présidente du conseil de fondation, Yvonne Feri, a été nominée pour les Swiss Diversity Awards 2021 dans la catégorie politique. Le Swiss Diversity Award a pour objectif de récompenser des personnes et des organisations pour leur activité en matière de diversité et d'inclusion. Nous félicitons Yvonne Feri pour sa nomination et la remercions pour son engagement en faveur des enfants en Suisse.

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Les nominés des Swiss Diversity Awards sont connus. Des prix pour la diversité et l'inclusion seront décernés dans huit catégories en septembre.

Le 4 septembre 2021, les Swiss Diversity Awards seront décernés pour la troisième fois au Kursaal de Berne. Les nominés sont désormais connus : Ils seront honorés dans les catégories Art & Education, Sport, Disability, Politics, LGBT+, Equality et Entertainment ; il y aura également l'Allianz Lifetime Award.

Catégories et nominés

David Reichlin (co-président de Pink Cross) ainsi que les organisations Queeramnesty Suisse et le projet scolaire ABQ sont nominés pour le LGBT+ Award.

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Les nominés pour l'Equality Award sont le foyer pour hommes ZwüscheHalt, la politicienne Susanne Vincenz Stauffacher et le magazine Annabelle.

Dans la catégorie Art & Education, les nominés sont : Verein Wert-Voll, qui aide les jeunes ayant des défis particuliers à trouver des places d'apprentissage avec un soutien, ainsi que le Maxim Integrations-Theater de Zurich.

La joueuse de hockey sur glace Fabienne Peter (EHC Bâle), Wanja Greuel (CEO BSC Young Boys) et Marco Lehmann (joueur de basket-ball) sont nominés pour le Sports Award : Lehmann avait fait son coming out en tant qu'homosexuel au début de l'année (MANNSCHAFT a rapporté).

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Dans la catégorie Disability, les nominés sont : Les organisations insieme21.ch, promembro.ch et la designer d'appareils auditifs Sophie Willener.

Dans la catégorie Politics, Kathrin Bertschy (qui a déjà reçu le Tolerantia Award en 2018 (MANNSCHAFT en a parlé), Yvonne Feri et Maya Graf sont nominées.

Les nominés pour l'Entertainment Award sont AdemessiTv, la présentatrice Gülsha Adilji et l'actrice Rachel Braunschweig.

Le prix Allianz Lifetime Award ne sera annoncé que le 4 septembre.

Le jury des Swiss Diversity Awards est composé de représentants* de l'économie, de la politique, du divertissement, des ONG, de l'art et de la culture. Le jury représente, par son engagement social, plus de diversité et d'inclusion en Suisse et se compose comme suit : Bruno Barth (directeur de Special Olympics), Christiane Bisanzio Diversity & Inclusion responsable JTI), Vanessa Grand (chanteuse), Henry Hohmann (Transgender Personality), Hans-Peter Nehmer (Allianz Suisse), Gudrun Sander (HSG), Christoph Stühn (Kunsthaus Zürich).

L'année dernière, le groupe d'armement RUAG International était notamment le partenaire principal des Swiss Diversity Awards. Cela n'a pas plu à tout le monde (MANNSCHAFT en a parlé).

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MR. WILLEKE, QU'EST-CE QUE LA DIVERSITÉ SIGNIFIE POUR VOUS ?
Pourmoi personnellement, le terme représente un principe : que chaque personne est valorisée et acceptée, quelles que soient les différences individuelles, les styles de vie ou les attitudes. Que nous pouvons mener notre vie exactement comme nous le souhaitons et comme nous le voudrions.

À QUEL POINT NOTRE SOCIÉTÉ EST-ELLE PROCHE DE CET IDÉAL ?
Nousavons fait de grands pas en avant en Europe et dans d'autres pays occidentaux. La libéralisation a eu lieu, ce qui a conduit à plus d'ouverture et de tolérance et a permis des modes de vie qui étaient auparavant inacceptables ou même interdits. Nous devrions poursuivre sur cette voie et continuer à œuvrer activement pour une culture diversifiée et inclusive, dans laquelle les différences entre les êtres humains sont considérées comme une opportunité. Cela s'applique aussi bien à la société qu'à l'entreprise.

QUE PEUT FAIRE UNE ENTREPRISE COMME COCA-COLA POUR PROMOUVOIR CET IDÉAL ?
L'entreprise est un lieu où des personnes différentes peuvent se réunir et réaliser des idées et des projets ensemble. Une entreprise devrait valoriser cette diversité, parce que les différents contextes, perspectives et manières de penser nous permettent à tous, ainsi qu'à l'entreprise, d'apprendre et de grandir. Chez Coca-Cola, nous avons une stratégie globale de diversité, d'égalité et d'inclusion qui encapsule la manière dont nous pouvons créer ensemble un avenir meilleur pour tous, créer des opportunités égales et rassembler les gens au travail et dans la société.

"Coca-Cola est une marque qui existe depuis plus de 135 ans et qui a toujours été synonyme de diversité".

DANS QUELLE MESURE EST-CE UNE RÉALITÉ CHEZ COCA-COLA AUJOURD'HUI ?
Coca-Colaest une marque qui existe depuis plus de 135 ans et qui a toujours défendu, même de manière symbolique, la diversité. Depuis des décennies, notre marque s'est engagée à promouvoir le changement social avec des messages inclusifs et à sensibiliser à l'égalité des chances, à l'acceptation et au respect. Cela a souvent demandé beaucoup de courage. L'entreprise soutenait déjà les causes du mouvement de Martin Luther King lors du mouvement américain pour les droits civils dans les années 1960, par exemple avec la célèbre affiche publicitaire "Boys on a Bench" montrant des jeunes de couleurs de peau différentes assis ensemble sur un banc en train de boire du Coca-Cola .

BEAUCOUP DE TEMPS S'EST ÉCOULÉ DEPUIS. QUE FAITES-VOUS AUJOURD'HUI ?
Commenous l'avons déjà mentionné, l'inclusion a une longue tradition chez Coca-Cola et constitue un élément important de l'entreprise et de ses employés. Notre engagement va bien au-delà du marketing et de la communication. Nous avons été l'une des premières entreprises à nommer une femme à notre conseil d'administration et avons eu une "femme de couleur" comme ambassadrice de la marque dès 1955. Le réseau Rainbow est en place en Allemagne depuis 2014 et soutient les employés lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres. Il existe un groupe mondial Diversité et Inclusion, nous sommes un partenaire fier de World Pride et en Suisse, nous avons été un partenaire des Swiss Diversity Awards avec Coca-Cola HBC dès le début. Mais la même chose s'applique à nous comme à la société : nous avons réalisé beaucoup de choses, mais nous n'avons pas encore atteint notre objectif.

DANS QUELLE MESURE UNE ENTREPRISE PEUT-ELLE ÊTRE UN PIONNIER DU CHANGEMENT ? OU SE CONTENTE-T-ELLE DE RÉAGIR AUX CHANGEMENTS DE LA SOCIÉTÉ ?
La proximitéavec la société est très importante pour le succès d'une entreprise, car elle en fait partie. Chez Coca-Cola, nous l'avons toujours très bien fait. Mais, et je pense que c'est très important : le fait que nous soyons attachés à la diversité au sein de l'entreprise et en public n'est pas une réaction à une tendance. Au contraire, c'était et c'est toujours une partie essentielle de notre marque qui reçoit actuellement beaucoup d'attention.

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L'essentiel en bref

• Le top model argovien Manuela Frey et la star de Sion Guillaume Hoarau sont en couple.
• Ce n'est que récemment qu'ils ont officialisé leur amour.
• Les tourtereaux se sont montrés pour la première fois ensemble lors des "Swiss Diverstiy Awards".

Les "Swiss Diversity Awards" ont été décernés samedi au Kursaal de Berne. A cette occasion, des prix sont décernés pour l'inclusion et la diversité.

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Outre le présentateur de "Bauer, ledig, sucht" Marco Fritsche (45 ans) et le mannequin Tamy Glauser (36 ans), Manuela Frey (24 ans) et le footballeur de Sion Guillaume Hoarau (37 ans) sont également de la partie.

C'est la première apparition en couple du top model et du footballeur.

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Ils ont récemment officialisé leur amour. Dans une interview avec le "Glückspost", le top model argovien s'est enthousiasmé : "C'est vrai. Nous sommes ensemble depuis un an et nous sommes très heureux".

Et : Frey vit en partie chez ses parents à Brugg AG et en partie chez son ami à Sion VS.

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C'est de cela qu'il s'agit

• L'actrice suisse Melanie Winiger (42 ans) présentera cette année les Swiss Diversity Awards.
• Les prix seront décernés le 4 septembre au Kursaal de Berne.
• Les nominés sont des personnes et des organisations qui s'engagent pour plus de diversité et d'inclusion dans la société. "Par leurs activités, leurs tâches et leur engagement, elles font avancer les causes et la visibilité d'autres personnes", expliquent les organisatrices et organisateurs.
• Pour savoir qui est nominé cette année et pourquoi, consulte la galerie de photos ci-dessus.

Le 4 septembre, les Swiss Diversity Awards seront décernés pour la troisième fois au Kursaal de Berne. Les personnes et les organisations qui défendent la diversité et l'intégration seront récompensées. "L'accent est mis sur la reconnaissance et la promotion de l'égalité des chances pour les personnes issues des ethnies, des sexes, des orientations sexuelles, des couleurs de peau, des origines nationales, des âges, des handicaps ou des religions les plus divers", expliquent les organisateurs.

Voici les nominés

Deux ou trois personnes et organisations sont nominées dans chacune des huit catégories de prix : Art & Education, Sport, Disability, Politics, LGBT+, Equality, Entertainment et Allianz Lifetime Award. On sait maintenant qui ils sont et pourquoi ils ont été nominés (voir les photos ci-dessus).

Les organisateurs de la remise des prix justifient leur choix comme suit : "Les nominés s'engagent en Suisse pour la promotion de la diversité et une plus grande inclusion dans la société. Par leurs activités, leurs tâches et leur engagement, ils défendent la cause et la visibilité d'autres personnes".

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Cette année, la cérémonie sera animée par l'actrice suisse Melanie Winiger (42 ans). Elle était déjà présente aux Awards en 2020 en tant que laudatrice.

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Droits d'image :

Prix suisses de la diversité

(Berne)(PPS) L'équipe des Swiss Diversity Awards est heureuse d'annoncer que Melanie Winiger animera les Swiss Diversity Awards 2021. L'actrice a été l'élue lors des prix de 2020. L'ancienne Miss Suisse animera la soirée et accueillera les élus et les gagnants sur scène.

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Le 4 septembre 2021, les Swiss Diversity Awards seront présentés pour la troisième fois au Kursaal de Berne. Les nominés sont désormais connus. Les catégories sont les suivantes : Art & Education, Sport, Handicap, Politique, LGBT+, Egalité, Divertissement et Allianz Lifetime Award.

Catégories et nominés

Nominés dans la catégorie Art & Education : Verein Wert-Voll, qui aide les jeunes ayant des défis particuliers à trouver des apprentissages avec un soutien, et le Maxim Integrations-Theater de Zurich.

Les nominés pour le Sports Award sont Fabienne Peter (joueuse de hockey sur glace au EHC Bâle), Wanja Greuel (CEO du BSC Young Boys) et Marco Lehmann (joueur de basket-ball).

Les nominés suivants sont dans la catégorie handicap : les organisations insieme21.ch, promembro.ch et la créatrice d'aides auditives Sophie Willener.

Kathrin Bertschy, Yvonne Feri et Maya Graf sont nominées dans la catégorie Politique.

Les nominés pour le prix LGBT+ sont David Reichlin (co-président de Pink Cross) et les organisations Queeramnesty Switzerland et le projet d'école ABQ.

Les nominés pour le prix de l'égalité sont l'abri pour hommes ZwuscheHalt, la politicienne Susanne Vincenz Stauffacher et le magazine Annabelle.

AdemessiTv, la présentatrice Gülsha Adilji et l'actrice Rachel Braunschweig ont été nominées pour le prix du divertissement.

Le prix Allianz Lifetime Award ne sera pas annoncé avant le 4 septembre.

La motivation des Swiss Diversity Awards

En tant qu'association, le Swiss Diversity Award vise à récompenser les personnes et les organisations pour leur travail dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. L'accent est mis sur la reconnaissance et la promotion de l'égalité des chances pour les personnes de différents groupes ethniques, sexes, orientations sexuelles, couleurs de peau, origines nationales, âges, handicaps ou religions.

Contact presse :

Swiss Diversity Awards
Monbijoustrasse 73
PO Box
3001 Berne

Stephan Lendi, Newbury Media & Communications GmbH
medien @ swissdiversityawards.ch
Tél. +41 79 501 56 59

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Les nominés des Swiss Diversity Awards sont connus. Des prix pour la diversité et l'inclusion seront décernés dans huit catégories le 4 septembre 2021. annabelle est nominée dans la catégorie Equality.

Le 4 septembre 2021, les Swiss Diversity Awards seront décernés pour la troisième fois au Kursaal de Berne. Les catégories comprennent Art & Education, Sport, Disability, Politics, LGBT+, Equality, Entertainment et l'Allianz Lifetime Award. annabelle est nominée dans la catégorie Equality avec Susanne Vincenz-Stauffacher et l'association Zwüschehalt.

Le jury des Swiss Diversity Awards est composé de représentants de l'économie, de la politique, du divertissement, des ONG, de l'art et de la culture qui, par leur engagement social, s'engagent pour plus de diversité et d'inclusion en Suisse. Le jury est composé de Bruno Barth (directeur de Special Olympics), Christiane Bisanzio (responsable Diversity & Inclusion JTI), Vanessa Grand (chanteuse), Henry Hohmann (historien de l'art et cofondateur de Transgender Network Switzerland), Hans-Peter Nehmer (Allianz Suisse), Gudrun Sander (HSG), Christoph Stühn (Kunsthaus Zürich).

Reconnaissance et promotion de l'égalité des chances

En tant qu'association, le Swiss Diversity Award a pour objectif de récompenser des personnes et des organisations pour leurs activités en matière de diversité et d'inclusion. L'accent est mis sur la reconnaissance et la promotion de l'égalité des chances pour les personnes de différentes ethnies, sexes, orientations sexuelles, couleurs de peau, origines nationales, âges, handicaps ou religions.

Nous sommes très heureux de cette nomination. Vous trouverez ici plus d'informations sur l'Award Night et les nominés de toutes les catégories.

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Elle a eu lieu samedi dernier : La troisième Swiss Diversity Award Night. Des prix pour la diversité et l'inclusion ont été décernés, cette fois encore au Kursaal de Berne.

Et voici les gagnants :

Art & Education : Association Valeur-Pleine

L'association Wert-Voll (hôtel/restaurant Greuterhof, Islikon, Gottlieber Krone) est récompensée pour son engagement en faveur des jeunes ayant des difficultés personnelles et ne trouvant pas de place d'apprentissage. L'association crée des places d'apprentissage encadrées dans ses propres entreprises et permet aux jeunes de suivre un parcours professionnel et de vie régulier. Renato Blättler : "Nous sommes très heureux que notre engagement soit reconnu non seulement dans le canton de Thurgovie, mais aussi au-delà des frontières cantonales".

Sport : le basketteur Marco Lehmann

Le basketteur professionnel Marco Lehmann remporte le Swiss Diversity Award dans la catégorie sport. "Il est un modèle de rôle et un exemple dans le sport professionnel. Il montre que dans le sport, c'est la performance qui compte et que tout le monde peut être de la partie, indépendamment de son orientation sexuelle", a déclaré le laudateur Bruno Barth.

Disability : La créatrice de bijoux Sophie Mia Willener

Sophie Mia Willener conçoit des appareils auditifs qui peuvent être vus et entendus comme des bijoux. "Can you see me hearing you ?" est le nom du projet de la designer et étudiante.

Politics : Maya Graf, Conseillère aux États Verts BL

Maya Graf est honorée pour son engagement en faveur des femmes en Suisse. Elle défend avec passion et engagement sa revendication d'une meilleure conciliation entre travail et famille, d'un congé parental et d'une imposition individuelle, de mesures efficaces contre la violence et de l'abandon des stéréotypes et de la discrimination sexuels.

LGBT+ : projet scolaire ABQ

Les visites scolaires ABQ permettent aux jeunes de rencontrer directement et ouvertement des personnes queer. Cette rencontre personnelle est l'occasion d'un dialogue ouvert et de la suppression des peurs et des préjugés.

Equality : Association Zwüschehalt

L'association Zwüschehalt gère un foyer pour hommes et offre aux hommes et aux enfants une protection contre la violence domestique exercée par les femmes. Contrairement aux foyers pour femmes, les foyers pour hommes doivent, dans la plupart des cas, se passer de subventions.

Divertissement : AdemessiTV

AdemessiTV est une jeune chaîne YouTube et Instagram. La chaîne est gérée par Jan Löning, présentateur et créateur de vidéos, et Yanick Proamer, artiste VFX. Cela fait maintenant presque deux ans qu'ils sont en ligne avec leur programme. La plupart du temps, ils réalisent de courtes vidéos humoristiques sur les sujets les plus divers. Les vidéos ne sont pas seulement drôles, elles incitent aussi à la réflexion et à un discours approfondi.

Allianz Lifetime Award : Doris Gisler Truog

Par ses campagnes et son engagement, Doris Gisler Truog a contribué de manière déterminante à l'introduction du droit de vote des femmes et à une plus grande diversité dans le monde des médias. Même à 93 ans, la grande dame de la publicité suisse est loin d'être fatiguée de s'engager pour l'égalité des droits.

"Avec l'Allianz Lifetime Award, nous souhaitons récompenser Mme Gisler Truog pour son engagement infatigable et son courage. Il faut des personnes comme elle, qui se battent pour les autres. Chez Allianz, nous nous engageons également depuis des années en faveur de la diversité et de l'égalité", a déclaré Thomas Wegmann, responsable de la gestion du marché, Allianz Suisse.

Petra Dreyfus a reçu le prix au nom de Doris Gisler Truog. La "Publicitaire de l'année 2019" est également une femme forte à la tête d'une grande agence de publicité qui s'engage pour l'égalité des chances, comme l'indique un communiqué.

La motivation des Swiss Diversity Awards

En tant qu'association, le Swiss Diversity Award a pour objectif de récompenser des personnes et des organisations pour leurs activités en matière de diversité et d'inclusion. L'accent est mis sur la reconnaissance et la promotion de l'égalité des chances pour les personnes de différentes ethnies, sexes, orientations sexuelles, couleurs de peau, origines nationales, âges, handicaps ou religions. (pd/cbe)

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Swiss Diversity s'engage pour plus de diversité et une meilleure inclusion en Suisse. L'agence de storytelling Ferris Bühler Communications se consacre également à cet objectif et collabore avec la plate-forme afin de faire connaître les messages et les mesures de l'organisation à un large public. Pour marquer le coup d'envoi de cette coopération, le propriétaire de l'agence Ferris Bühler a signé la "Déclaration de la diversité et de l'inclusion en Suisse", qui a été élaborée le lundi 21 mars lors d'un atelier à Berne avec une trentaine de participants.

Outre Bühler, d'autres participants à l'atelier ont signé la déclaration, comme Estée Lauder Suisse, Allianz Suisse, Coca-Cola Suisse ainsi que le Kunsthaus de Zurich, mais aussi des personnalités de renom comme le lutteur Curdin Orlik, le maire de Berne Alec von Graffenried ou le mannequin suisse Manuela Frey. "La communication inclusive est devenue incontournable dans le quotidien d'une entreprise moderne et nous, agences de communication, devons contribuer à sensibiliser les entreprises", conclut Bühler.

Outre la communication autour de la déclaration, Ferris Bühler Communications est également responsable de la communication d'accompagnement d'autres mesures que Swiss Diversity s'est engagée à prendre : L'introduction d'une certification Swiss Diversity pour les entreprises est la première étape pour que la Suisse puisse continuer à être un lieu de diversité. L'agence participera également au processus de certification en organisant un atelier de communication.

"La certification doit inciter les entreprises à se développer et à se positionner de manière constante et globale dans plusieurs domaines de la diversité et de l'inclusion", explique Simone Müller-Staubli, cofondatrice de la plate-forme Swiss Diversity. "La Suisse n'a pas encore déployé son potentiel".

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Le lundi 21 mars 2022, Ferris Bühler Communications a été la première agence de communication à adopter, avec d'autres entreprises suisses, des jalons importants dans une déclaration pour un avenir avec plus de diversité et d'inclusion. Dans le cadre d'une coopération avec Swiss Diversity, l'agence de storytelling de Baden soutient le lancement d'une certification pour plus de diversité dans les entreprises suisses et fera partie du futur processus de certification en organisant un atelier de communication.

Vous trouverez toutes les informations sur la coopération entre Swiss Diversity et Ferris Bühler Communications dans le communiqué de presse en annexe.

Nous serions très heureux de recevoir un compte-rendu.

Meilleures salutations

Larissa Laudadio

Ferris Bühler Communications GmbHStadtturmstrasse 8CH-5400 Baden, SwitzerlandTél. +41 56 209 15 15Direct +41 56 544 6166larissa@ferrisbuehler.comwww.ferrisbuehler.comWeiteres Matériel à téléchargerDocument: Communiqué de presse Fer~nklusion 22032.docx

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En 2022, il existera toujours de fortes distinctions liées au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'origine éthique, à la nationalité et à l'origine sociale. Lors du Swiss Diversity Think Tank, des personnalités du monde économique, politique, culturel et scientifique se sont rencontrées et ont rédigé des objectifs concrets pour un avenir meilleur.

"Nous sommes convaincus que les échanges sur le thème de la diversité font progresser la société, mais aussi l'économie", déclare Hans-Peter Nehmer, responsable de la communication d'entreprise et de la durabilité chez Allianz Suisse Versicherungsgesellschaft AG.

Les entreprises peuvent postuler pour le certificat

"Les collaborateurs issus de milieux différents ont un effet positif sur la capacité d'innovation des entreprises et donc sur leur succès commercial", poursuit Nehmer. Les entreprises peuvent poser leur candidature pour un certificat Swiss Diversity. D'autres mesures devraient suivre.

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La diversité et l'inclusion en Suisse restent des thèmes à rattraper en 2022. En effet, il existe encore de fortes distinctions liées au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'origine ethnique et à la nationalité, à la religion et aux convictions, aux handicaps ainsi qu'à l'origine sociale. Le Swiss Diversity Think Tank, qui s'est tenu pour la première fois à Berne, est le premier groupe de réflexion réunissant des personnalités issues de l'économie, de la politique, de la culture, de la société, de la religion et de la science, qui s'engagent pour un avenir meilleur avec des objectifs et des mesures concrets.

Une déclaration pour la diversité et l'inclusion

Des personnalités de renom se sont rencontrées à l'occasion du premier "Swiss Diversity Think Tank", le lundi 21 mars 2022 : Le lutteur Curdin Orlik, le maire de Berne Alec von Graffenried, la General Manager Estée Lauder Suisse Maike Kiessling ou le mannequin suisse Manuela Frey ont élaboré et adopté ensemble la "Déclaration de la diversité et de l'inclusion en Suisse" avec les initiateurs* Michel Rudin, Christoph Stuehn et Christiane Bisanzio. "Pour que la Suisse devienne à l'avenir un lieu de diversité, nous devons implémenter toutes les différentes catégories de diversité et d'inclusion dans notre société, reconnaître leur potentiel de développement et le mettre en œuvre", a déclaré le vice-président de "Swiss Diversity", Michel Rudin.

Des leaders d'opinion suisses connus s'engagent à

Après que le président de la ville de Berne, Alec von Graffenried, ait salué les représentants* et les initiateurs*, ces derniers ont prononcé des paroles courtes et inspirantes. Christoph Stuehn, initiateur et vice-directeur du Kunsthaus de Zurich, a ainsi déclaré : "La diversité et l'inclusion doivent également jouer un rôle encore plus important dans la culture, ou plutôt dans notre culture - en tant que miroir de notre société et surface de friction pour la confrontation avec notre existence humaine". C'est ainsi que différentes perspectives ont été réunies, notamment celles issues du secteur culturel. Mais des représentants* de l'économie, de la politique, de la société et de la science étaient également présents. En signant la "Déclaration de la diversité et de l'inclusion en Suisse", toutes les personnes présentes se sont déclarées prêtes à être un porte-parole officiel dans leur branche. Ils se portent ainsi garants, par leur nom, de la promotion de la diversité et de l'inclusion en Suisse.

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Grand, plus grand, le plus grand : les visions du think tank

Après la signature solennelle de la déclaration, les participants se sont à nouveau retirés pour élaborer et consigner les objectifs et mesures individuels de chacun. Hans-Peter Nehmer, responsable de la communication d'entreprise et de la durabilité chez Allianz Suisse Versicherungs-Gesellschaft AG, a ainsi déclaré : "Nous sommes convaincus que les échanges sur le thème de la diversité font avancer la société, mais aussi l'économie. Des collaborateurs* d'horizons différents ont un impact positif sur la capacité d'innovation des entreprises et donc sur leur succès commercial".

Le lutteur Curdin Orlik souhaite "normaliser l'homosexualité dans le sport" et Daniela Frau, responsable de la diversité à la ZHAW SML, veut s'assurer à l'avenir "qu'il y ait un échange plus intensif entre les étudiants* et les entreprises pour promouvoir la diversité et l'inclusion". Outre les objectifs individuels, les initiateurs* Michel Rudin, Simone Müller-Staubli et Stephan Lendi vont également mettre en place des mesures pertinentes pour la société et l'entreprise au nom du "Swiss Diversity Think Tank".

Nouveau certificat de diversité

La première est le développement d'un certificat Swiss Diversity, pour lequel les entreprises peuvent postuler. "Il s'agit d'inciter les entreprises à se développer et à se positionner de manière constante et globale dans plusieurs domaines de la diversité et de l'inclusion", explique Simone Müller-Staubli, cofondatrice de la plate-forme Swiss Diversity. "Il est important pour nous d'impliquer directement la société suisse dans la construction de notre avenir et de notre cohabitation. C'est pourquoi nous souhaitons lancer chaque année une pétition en ligne qui nous permette de faire participer des milliers de personnes à la discussion et à la décision sur les sept thèmes clés", ajoute Michel Rudin, cofondateur de la plate-forme Swiss Diversity.

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30 représentants* de la politique, de l'économie, de la culture et du sport ont signé à Berne une déclaration pour un avenir avec plus de diversité et d'inclusion. Parmi eux : le lutteur Curdin Orlik et l'association EuroGames Bern.

Avec une déclaration pour la diversité et l'inclusion, les entreprises et les organisations veulent s'engager pour une Suisse plus juste en termes de chances. 30 personnalités ont participé le 21 mars au premier "Swiss Diversity Think Tank", qui veut s'engager pour la diversité dans des domaines tels que le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge ou l'origine ethnique et la nationalité. Curdin Orlik, qui a fêté son coming-out en 2020 en tant que premier lutteur professionnel, et l'association EuroGames Bern représentaient la communauté LGBTIQ.

Après un discours d'ouverture du maire de Berne Alec von Graffenried, les participants ont discuté des thèmes et des défis qui se présentent dans leur quotidien dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. En signant solennellement la déclaration, les représentants* se sont engagés à promouvoir au mieux la diversité dans leur champ d'action et à créer une plus grande égalité des chances.

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Curdin Orlik a souligné qu'il souhaitait "normaliser l'homosexualité dans le sport". Pour Greg Zwygart, chef du département sport des EuroGames Berne 2023, ce sont des modèles comme Orlik qui contribuent à un changement de mentalité dans la société. "Les personnes queer ne sont pas assez visibles dans le sport", dit-il. Certains sports excluraient les personnes en raison de leur identité de genre. Dans d'autres sports, il règnerait un climat hostile qui pousserait les sportifs* à cacher leur sexualité, voire à la réprimer. "Les EuroGames Berne 2023 rendent les sportifs* queer visibles et font tomber les préjugés", explique Zwygart. Les EuroGames sont le plus grand événement sportif LGBTIQ d'Europe et se dérouleront dans la ville fédérale du 26 au 29 juillet 2023(MANNSCHAFT en a parlé). Des sports comme le badminton, le volley-ball, la danse sportive et le football sont prévus, ouverts à tous les niveaux.

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Avec Estée Lauder, Swisscom et Coca-Cola, de grandes entreprises ont également participé au "Swiss Diversity Think Tank". "Nous sommes convaincus que les échanges sur le thème de la diversité font progresser la société, mais aussi l'économie", déclare Hans-Peter Nehmer, responsable de la communication d'entreprise et de la durabilité chez Allianz Suisse, "les collaborateurs* issus de milieux différents ont un impact positif sur la capacité d'innovation des entreprises et donc sur leur succès commercial".

Derrière l'organisation du "Swiss Diversity Think Tank" se cache la plate-forme Swiss Diversity, qui organise également chaque année en septembre la "Swiss Diversity Award Night". Stephan Lendi, Simone Müller-Staubli et Michel Rudin, co-président de Pink Cross, comptent parmi les fondateurs*.

Un autre projet de Swiss Diversity est le développement d'un certificat destiné à récompenser les entreprises pour leur engagement dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. "Cela doit inciter les entreprises à se développer et à se positionner de manière constante et globale dans plusieurs domaines de la diversité et de l'inclusion", a expliqué Simone Müller-Staubli.

Avec le label Swiss LGBTI, il existe déjà un certificat qui distingue les entreprises dans leurs relations avec les travailleurs* LGBTIQ. En juin 2021, 18 entreprises et organisations ont reçu le label(MANNSCHAFT a rapporté).

La Suisse est un pays à la diversité unique, qui ne peut pas encore être vécue librement par tout le monde en 2022 et dont le potentiel n'a pas été correctement exploité jusqu'à présent. Avec la création d'une plateforme Swiss Diversity, les initiateurs Michel Rudin, Stephan Lendi et Simone Müller-Staubli s'engagent pour une meilleure inclusion.

L'initiative est largement soutenue par des personnalités de l'économie, de la politique, de la culture, de la société et de la science. Le Swiss Diversity Think Tank sera organisé pour la première fois : Un groupe de réflexion pour un échange constructif sur les chances et les défis de la diversité en Suisse. En signant ensemble la déclaration, ils développent une vision commune de la manière dont la diversité et l'inclusion peuvent être développées au quotidien et dans le monde des affaires.

C'est avec plaisir que nous vous invitons à assister, juste après l'élaboration de la vision, à la signature officielle de la "Déclaration de la diversité et de l'inclusion en Suisse" par les leaders d'opinion, qui s'engagent ainsi publiquement en faveur de la diversité.

Les participants et les responsables se tiendront ensuite volontiers à votre disposition pour des interviews.

• Date: lundi 21 mars 2022
• Heure : 17h15 - 17h45
• Lieu : Maison de l'Université de Berne (Schlösslistrasse 5, 3008 Berne)
• en ligne : Lien zoom (suivra lors de l'accréditation)
• Déroulement : des ateliers seront organisés au cours desquels les participants élaboreront des objectifs et des mesures concrets. Ensuite, de 17h15 à 17h45, la première signature de la "Déclaration de la diversité et de l'inclusion en Suisse" aura lieu en séance plénière.

Vingt-six personnalités marquantes avec un savoir-faire et une passion dans le domaine de la diversité et de l'inclusion seront de la partie, comme le lutteur Curdin Orlik, le maire de Berne Alec von Graffenried, la directrice générale d'Estée Lauder Suisse Maike Kiessling ou le mannequin suisse Manuela Frey qui, avec les initiateurs Michel Rudin, Christoph Stühn et Christiane Bisanzio, inaugurent une nouvelle ère pour la diversité et l'inclusion. La liste complète des participants est disponible ici.

"Pour mettre en œuvre la diversité et l'inclusion, il faut que toutes les personnes tirent à la même corde en partant de perspectives différentes - car je suis convaincu que la diversité vécue a des effets positifs sur la société suisse", déclare Michel Rudin, cofondateur de la plate-forme Swiss Diversity.

Accréditation :

Veuillez vous inscrire au plus tard le 15 mars 2022 par retour de mail(christine@ferrisbuehler.com) ou par téléphone au 056 544 61 65 et nous faire part de vos éventuels souhaits d'interview avec certains participants.

Nous serions heureux si vous souhaitiez faire partie de cet événement important pour la société suisse.

Meilleures salutations

Christine Bohn

au nom de Swiss Diversity

Ferris Bühler Communications GmbHStadtturmstrasse 8 CH-5400 Baden, SwitzerlandTél. +41 56 209 15 15Direct +41 56 544 61 65christine@ferrisbuehler.comwww.ferrisbuehler.com

Swiss Diversity s'engage pour plus de diversité et une meilleure inclusion en Suisse. L'agence de storytelling Ferris Bühler Communications se consacre également à cet objectif et collabore avec la plate-forme afin de faire connaître les messages et les mesures de l'organisation à un large public. Pour marquer le coup d'envoi de cette coopération, le propriétaire de l'agence Ferris Bühler a signé la "Déclaration de la diversité et de l'inclusion en Suisse", qui a été élaborée lundi lors d'un atelier à Berne avec une trentaine de participants.

"La communication inclusive est devenue incontournable dans le quotidien d'une entreprise moderne et nous, agences de communication, devons contribuer à sensibiliser les entreprises", a déclaré le propriétaire de l'agence Ferris Bühler, cité dans un communiqué. Outre Bühler, d'autres participants à l'atelier ont signé la déclaration, comme Estée Lauder Suisse, Allianz Suisse, Coca-Cola Suisse ainsi que le Kunsthaus de Zurich, mais aussi des personnalités comme le lutteur Curdin Orlik, le maire de Berne Alec von Graffenried ou le mannequin suisse Manuela Frey.

Une certification pour les entreprises

Outre la communication autour de la déclaration, Ferris Bühler Communications est également responsable de la communication d'accompagnement d'autres mesures que Swiss Diversity s'est engagée à prendre : L'introduction d'une certification Swiss Diversity pour les entreprises est la première étape pour que la Suisse puisse continuer à être un lieu de diversité.

"La certification doit inciter les entreprises à se développer et à se positionner de manière constante et globale dans plusieurs domaines de la diversité et de l'inclusion", explique Simone Müller-Staubli, cofondatrice de la plate-forme Swiss-Diversity. Ferris Bühler Communications fera en outre partie du processus de certification pour les entreprises en organisant un atelier de communication.

"Grâce au soutien en matière de communication, au réseau médiatique et au savoir-faire de Ferris Bühler Communications, nous pouvons faire passer nos messages dans l'économie et la société suisses et changer les comportements dans le quotidien des affaires internes et externes. La Suisse n'a pas encore déployé son potentiel", conclut Müller-Staubli.

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Swiss Diversity est une plateforme qui s'engage pour plus de diversité et d'inclusion dans l'économie et la société. L'initiative a été lancée en 2021 par les initiateurs Michel Rudin et Stephan Lendi ainsi que par l'initiatrice Simone Müller-Staubli et bénéficie d'un large soutien de personnalités issues des milieux économiques, politiques, culturels, sociaux et scientifiques. (pd/cbe)